Daarover vertellen Miranda Rep en Eileen Kalkman van Confriends tijdens een plenaire lezing op de Dag van de Gezonde Kinderopvang op 15 juni in Doorn. De lezing is bedoeld voor leidinggevenden in de kinderopvang. Want vitaal leiding geven kan enorm bijdragen aan een gezonde organisatie. Maar hoe doe je dat?

Positieve energie

‘Bij een vitale kinderopvang organisatie vind je positieve energie op de werkvloer, veel werkplezier, een goede onderlinge samenwerking, een laag ziekteverzuim, hoge werknemerstevredenheid, trotse medewerkers, duurzaam inzetbaarheid medewerkers, positieve uitstraling richting klanten, en een goed voorbeeld voor de kinderen’, vertelt Miranda Rep. Zij ontwikkelde samen met Eileen Kalkman een stappenplan om zo’n vitale organisatie te worden.

• Stap 1. Visie en beleid
  Rep: ‘Hebben jullie een visie en beleid ten aanzien van een gezonde ontwikkeling van medewerkers? Formuleer  hierin concreet gedrag, bijvoorbeeld over roken, eten en bewegen. Laat medewerkers hierover meedenken. En kijk eens naar jullie organisatie door de ogen van (potentiële) klanten. Doen jullie ook zo gezond als jullie zeggen. Staat er bij een rondleiding bijvoorbeeld niet tóch frisdrank in de koelkast? Kunnen ouders pmérs in hun werkkleding in de snackbar tegenkomen?’
• Stap 2. Wees een vitale leider
  Kalkman: ‘Als je als leidinggevende het goede voorbeeld geeft, werkt dat aanstekelijk naar de medewerkers. Vitale leiders doen wat ze zeggen. Eten dus ook lekker gezond op het werk, bukken en tillen op een goede manier, drinken water en zien er vooral ook op toe dat alle onderdelen van een vitale organisatie worden gefaciliteerd en nageleefd.’
• Stap 3. Stimuleer gezonde voeding
  Rep: ‘Kies bij vergaderingen of voorafgaand aan een training niet altijd voor een snelle, vette hap. Zet in plaats van pakken koek en cake eens vergadergroente neer. Je zult merken dat er lekker door geknabbeld wordt tijdens de vergadering. Wat ook helpt is om staand te vergaderen i.p.v. met z’n allen op elkaar gestapeld in de personeelsruimte te zitten na een lange werkdag. ‘
• Stap 4. Verminder fysieke belasting
  Kalkman: ‘Zorg dat de werkomgeving ergonomisch goed op orde is. Voldoen je locaties aan de ergonomische norm voor de kinderopvang? Vraag je ook af: Is de ruimte logisch ingericht? Kunnen de medewerkers goed zitten tijdens hun begeleidende activiteiten en tijdens het voeden van de baby’s? Is er een makkelijke trap bij de aankleedtafel? En bijvoorbeeld ook een trap bij de bedjes? Zorg dat de medewerkers goed op de hoogte zijn van Fit blijven in de kinderopvang.
• Stap 5. Borg gezond en vitaal werken
  Rep: ‘Zorg dat er op teamniveau afspraken met elkaar gemaakt worden om Fit en Gezond te borgen. Afspraken kunnen bijvoorbeeld zijn: We tillen geen kinderen die kunnen lopen. In de pauzes doen we geen werktaken. Of: Tijdens het buitenspelen doen we als pedagogisch medewerkers altijd actief mee met de kinderen. Als manager of als coach maak je gebruik van het teamoverleg om in een leuke werkvorm steeds een onderdeel van jullie vitale organisatie bespreekbaar te houden.’

Spreekt dit thema je aan en wil je in een lezing nog meer tips krijgen voor mee vitaliteit in de organisatie? Kom dan naar de Dag van de Gezonde Kinderopvang op 15 juni in Doorn en volg ’s middags de lezing ‘De vitale medewerker’ van Miranda Rep en Eileen Kalkman. Bekijk het programma