De man zou naar eigen zeggen ‘even niet meer hebben geweten wat hij met z’n leven aanmoest’. Vrienden van hem werkten bij een kinderdagverblijf en zeiden tegen hem dat ze wel een diploma voor hem konden regelen zodat hij daar ook kon gaan werken. Hij is daarna alles gaan regelen wat hij nodig had: een diploma, een cv, allemaal vervalst – uiteindelijk heeft de man er twee dagen gewerkt. Toen is hij uit zichzelf met het werk, uit schuldgevoel. ‘Je werkt toch met een kwetsbare groep,’ vertelt hij aan de rechter. Later bleek uit een onderzoek dat z’n diploma vals was, werd er melding gedaan en bekende hij alles aan de politie. De buitenschoolse opvang waar hij werkte heeft een boete van 8000 euro gekregen, omdat ze iemand op de vloer hadden staan die niet gediplomeerd was. De opvang heeft de boete doorbelast op het uitzendbureau dat de jongeman aan een contract bij de BSO hielp.
De man was eerder ook al eens veroordeeld voor wapenbezit, zijn bb gun – een balletjespistool dat moeilijk van een echt pistool te onderscheiden is – werd tijdens een controle in zijn auto gevonden.
De rechter heeft uiteindelijk bepaald dat de jongeman 90 uur taakstraf krijgt. Er werd 180 uur geeist maar de rechter besloot wat milder te zijn omdat de veroordeelde inmiddels op het rechte pad zou zitten met zijn nieuwe baan als zonnepanelenlegger.
Uitzenders, detacheren en platformwerk.
Slim ingespeeld op het personeelstekort in de kinderopvang.
Werving en selectie ondermaats, informatievoorziening bedroevend en kennis over de CAO kinderopvang, veelal ontoereikend.
Zo presteren er meerdere even geleden dat er altijd een BTW vrijstelling is voor de dienstverlener in de kinderopvang, ziet een tweede op hun site het onderscheid niet tussen erkende VE scholing en een erkend VE programma, en een volgende beschikt over 2 sets algemene voorwaarden met wisselende inhoud.
Überhaupt is het niet te volgen waarom de kinderopvangbranche zelf niet werving en selectie toegepast. Deze ‘’oplossing’’ voor de flexibele inzet van personeel, blijkt al geruime tijd een wurgscenario voor de kinderopvang en haar medewerkers, loondienst én ZZP er.
Een quickfix voor een langdurig probleem welke in stand wordt gehouden, mede door de branche zelf.
Inmiddels spelen deze uitzendbureaus opnieuw sterk in op de onrust welke ontstaan is onder de mogelijk nieuwe eisen m.b.t de inzet van ZZP ers in de kinderopvang en mikken op de verplaatsing van, naar een loondienst-uitzendconstructie om de eigen zakken gevuld te houden.
Angst creëren, mooie praatjes en tot slot (aanbreng) bonussen. Kinderopvang Nederland wordt in de maling genomen, afhankelijk gemaakt en uitgemolken door dergelijke partijen.
Weer neemt de branche zelf een stap te laat om de instroom van personeel naar zich toe te trekken…zucht.