‘Het werk in de kinderopvang kan soms best druk en hectisch zijn’, vertelt Arthur Faessen, manager HR bij de Brabantse kinderopvangorganisatie Kober. ‘De wettelijke eisen zijn aangescherpt. Ook onze eigen lat ligt steeds hoger. Onze mensen willen zoveel mogelijk tijd kunnen besteden aan de kinderen en hun ouders. Ze willen kwaliteit leveren. Tegelijkertijd merken ze dat ze daar niet altijd tijd voor hebben omdat de werkdruk hoog ligt.’ Om de teams wat meer ademruimte te geven, gaat Kober met groepshulpen werken. Sinds deze maand start de stichting de zoektocht naar zeker tachtig nieuwe medewerkers.

Groepshulp

Een groepshulp is een collega die het werk van de pedagogisch medewerkers op allerlei manieren ondersteunt. Denk daarbij aan licht huishoudelijk werk en het bewaken van de voorraad. Maar ook het helpen bij het begeleiden van kinderen bij het buitenspelen behoort tot de taken van een groepshulp. De nieuwe medewerkers krijgen géén verzorgende taken. ‘Als groepshulp heb je een andere rol dan een pedagogisch medewerker’, legt Faessen uit. ‘Waar de pedagogisch medewerker zich vooral richt op de kinderen, zorgen onze groepsondersteuners er juist voor dat alle andere zaken daaromheen soepel verlopen. Onze ideale kandidaat is iemand die het leuk vindt om onderdeel te zijn van het team en enthousiast wordt van werken in een omgeving met kinderen.’

Regiomanager Anouk van Lange voegt daaraan toe: ‘Een groepshulp hoeft geen pedagogische opleiding te hebben gedaan. We zijn op zoek naar mensen met vmbo werk- en denkniveau. De ideale kandidaat is praktisch ingesteld en houdt van aanpakken. Hij of zij wil graag een ambassadeur van onze organisatie zijn. Het is fijn als de kandidaat makkelijk contact maakt met de kinderen op de groep en met collega’s.’

Onderzoeken en ervaren

De vacature van groepshulp op de verschillende locaties staat nu uit voor 12 tot 16 uur per week. Van Lange: ‘Er is met name ondersteuning nodig op de dagen dat het druk is op de opvang. Dat is meestal maandag, dinsdag en donderdag, maar dit kan net zo goed een vrijdag zijn. Wellicht dat een groepshulp ook op meerdere locaties kan werken, dat gaan we komende tijd allemaal onderzoeken en ervaren.’ De locatie- en unitmanagers van Kober krijgen op basis van de omvang van hun unit een aantal uur groepshulp aangeboden. ‘Vervolgens gaan we op maat de puzzel voor elke unit en locatie leggen om juist op die piekmomenten verlichting te brengen door groepshulp beschikbaar te stellen.’

Tachtig vacatures

Om aan de vraag te voldoen heeft Kober ruim tachtig (!) groepshulpen nodig. Van Lange: ‘De grootste uitdaging is om genoeg mensen te vinden. We werken samen met gemeentes waar onze locaties gevestigd zijn en met opleidingsinstituten. Daarnaast hebben we natuurlijk een groot netwerk van medewerkers. We hebben al regelmatig gehoord ‘oh dat is wel iets voor mijn buurvrouw!’ of ‘mijn nichtje vindt dat misschien wel leuk’.’

Doorgroeimogelijkheden

En als je na een aantal maanden of jaren als groepshulp meer verantwoordelijkheden wil en liever als pedagogisch medewerker aan de slag gaat? Van Lange: ‘Dan kun je zeker intern doorgroeien tot pedagogisch medewerker bij Kober! We hebben een intern BBL-opleidingstraject waarbij we jaarlijks diverse pedagogisch medewerkers opleiden.’

Overigens, de beslissing om met groepshulpen te gaan werken, heeft geen invloed op het bedrag dat ouders betalen voor kinderopvang. Kober kinderopvang heeft geen winstoogmerk.

Interesse in de vacature van groepshulp? Kijk dan op werkenbijkober.nl/groepshulp >>