Gezonde Kinderopvang: Hoe beklijft het?

Bij verschillende kinderopvanglocaties zijn de afgelopen jaren Coaches Gezonde Kinderopvang opgeleid. Het was hun taak om het thema gezondheid verder in de organisatie in te bedden en concreet aan de slag te gaan met gezonde activiteiten. Maar hoe zorg je dat deze nieuwe manier van werken beklijft?

Artikel bewaren

Je hebt een account nodig om artikelen in je profiel op te slaan

Login of Maak een account aan
Fotolia

Het project Gezonde Kinderopvang is een initiatief van de ministeries VWS en SZW. Het project wordt gecoördineerd door RIVM-Centrum Gezond Leven en het Voedingscentrum. Daarnaast zijn de kennisorganisaties TNO, Pharos, Veiligheid.NL, Kenniscentrum Sport en het Nederlands Jeugdinstituut erbij betrokken.

Kindercentrum Petito’s

Renate Aarts van Kindercentrum Petito’s in Dongen volgde een tijd geleden de training tot coach Gezonde Kinderopvang. Zij maakte met haar collega’s een organisatieprofiel en een plan, waarna ze tien collega’s trainde met Een Gezonde Start. Vervolgens besloot het team gezamenlijk waaraan het dat jaar zou gaan werken. ‘Verdeeld over groepjes hebben we nagedacht over de gekozen thema’s voeding, bewegen, sociaal-emotionele ontwikkeling en media-opvoeding’, zegt Aarts.

Jongeren op gezond Gewicht

Bij het maken van het bedrijfsprofiel haakte Kindercentrum Petito’s in op de status van Dongen als zogenaamde Jongeren op Gezond Gewicht-gemeente. ‘We brachten in kaart wat we al deden op het gebied van gezonde kinderopvang, en ontwikkelden nieuwe ideeën’, zegt Aarts. Voor het thema bewegen wilde de organisatie bijvoorbeeld graag meer gerichte activiteiten verzamelen. Want: niet iedere pm’er heeft daar altijd ideeën voor paraat. Hoe zorg je er dan voor dat iedereen dat toch in zijn truckendoos heeft zitten? Er werd een doos met kaartjes ontwikkeld met allerlei beweegactiviteiten. Altijd aanwezig op de werkvloer, met hapklare voorbeelden.

Verankeren op alle niveaus

Waarnemend RIVM-coördinator Paula Speetjens:  ‘Het is precies de bedoeling dat juist de werkvloer ermee aan de slag gaat. Het management moet pm’ers faciliteren om zelf te bedenken welke richting ze uit willen. De hele organisatie moet ervoor kiezen; het grijpt allemaal in elkaar. Je moet het op alle niveaus zien te verankeren: van de kinderen op de groep tot de pm’er als rolmodel, het team, het management en het gezin.’

Betrokken ouders

Want de betrokkenheid van ouders is onontbeerlijk, legt Marielle Balledux, onderzoeker bij het NJi. ‘Bij het beleid om altijd water te drinken zeggen ouders vaak: mijn kind mag best iets anders, hoor’, licht ze toe. ‘Omgekeerd hoorde ik ook een voorbeeld waarbij het kind zelf thuis water was gaan drinken en zo het hele gezin meenam. Het is goed om uit te kunnen leggen welke keuzes je als organisatie hebt gemaakt en waarom. Niet alleen via de oudercommissie, maar zet ook in de nieuwsbrief de leefstijldiscussie op de kaart. En vraag voor de zomerbarbecue vooraf aan ouders om gezonde recepten, bijvoorbeeld. Op die manier wordt het gedachtegoed niet opgelegd, maar komt het van henzelf.’

Olievlek

Bij Kindercentrum Petito’s verspreidt de nieuwe manier van werken zich als een olievlek over de groepen, vertelt Aarts, juist door de samenwerking tussen management en werkvloer. ‘Dat merk je aan het feit dat ook collega’s die niet hebben meegedaan aan de scholing, nu met eigen ideeën komen. Allerlei materialen die we speciaal hiervoor hebben aangeschaft, zoals beweegkaarten, blijken ook echt gebruikt te worden. Of medewerkers zeggen terloops dat ze even iets hebben opgezocht bij het Voedingscentrum. Eens per week sporten we met collega’s samen, voor de beweging, maar ook voor de saamhorigheid. De kinderen krijgen dagelijks bewegingsactiviteiten aangeboden. Dit is zó goed om te doen. Het is echt ‘jong geleerd, oud gedaan’.’


Een pedagogisch stafmedewerker laten opleiden tot coach Gezonde Kinderopvang? Dat kan met de gratis tweedaagse train-de-trainercursus, onderdeel van de scholing Een Gezonde Start. Al meer dan 300 deelnemers zijn inmiddels opgeleid tot aanspreekpunt voor gezonde leefstijl binnen de organisatie. Vanwege de grote animo, vinden in 2018 zeven extra train-de-trainercursussen plaats. De eerste start eind juni. Aanmelden kan hier


 

Geef je reactie

Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn. Heb je nog geen account, maak dan hieronder een account aan. Lees ook de spelregels.