Eigen post-hbo opleiding SWK wegens succes geprolongeerd

De SWKGroep, een grote organisatie voor onder meer kinderopvang in Zuid-Holland, ontwikkelde een eigen post-hbo opleiding voor het middenmanagement. Onlangs kregen de eerste 14 medewerkers hun diploma. Ze volgden de opleiding in hun eigen tijd. In februari start een volgende groep.

Artikel bewaren

Je hebt een account nodig om artikelen in je profiel op te slaan

Login of Maak een account aan

De opleiding duurt een jaar en heeft 39 lesavonden, aangevuld met thuisstudie. Daarin leren de deelnemers onder andere over persoonlijk leiderschap, krijgen zij meer inzicht in de wijze waarop zij leidinggeven, komt het klantperspectief aan bod en is er aandacht voor teamvaardigheden en jaarplannen.

‘Het was een bijzonder jaar,’ zegt teamleider Eke Gerritsma, een van de afgestudeerden. ‘Ik heb veel geleerd in theorie én praktijk. Over wie ik ben als leidinggevende, het aansturen van teams en over organisatieontwikkeling. Bovendien kon ik het geleerde direct in de praktijk toepassen.’

Kinderopvang

Ook Zita Roest, locatiemanager bij IJsselkids Kinderopvang, is enthousiast. ‘We zijn trots dat we ons doel bereikt hebben. We zijn gegroeid in ontwikkeling, leiderschap en hebben we mooie verbindingen in het bedrijf gemaakt.’

‘De behoefte aan een interne post-hbo opleiding was groot,’ zegt Nadine Bongers, hoofd opleidingscentrum van de SWKGroep. ‘We willen als organisatie actief in kunnen spelen op wat de huidige tijdgeest vraagt. Daarom zijn we op zoek gegaan naar een passende aanvullende managementopleiding voor het middenmanagement.’

De gediplomeerden hebben een leidinggevende functie en verschillende werkervaringen. ‘Ik had veel contact met mijn studiegenoten,’ vertelt Eke Gerritsma. ‘Als manager loop je vaak tegen dezelfde zaken aan. De opleiding gaf ons de kans om van elkaar te leren en verschillende manieren van aanpak met elkaar te bespreken. Daarbij heb ik een inkijkje gekregen in de kinderopvang en hebben mijn studiegenoten meer kennis opgedaan over het welzijnswerk.’

Tweede groep

‘De eerste groep deelnemers heeft de studie nu afgerond,’ aldus adviseur employer branding Wendy van Leeuwen. ‘Dat is zowel de deelnemers als de organisatie goed bevallen. In februari start een tweede groep. Uiteindelijk is het de bedoeling dat de opleiding een vaste plek krijgt binnen ons opleidingsaanbod. Dit sluit aan bij de waarde die wij als organisatie hechten aan het stimuleren van professionele en persoonlijke groei van onze medewerkers.’

De opleiding is vrijwillig en de deelnemers volgen deze in hun eigen tijd. ‘Dit onderstreept het enthousiasme van de deelnemers en laat zien dat zij óók veel waarde hechten aan professionele en persoonlijke ontwikkeling,’ aldus Wendy van Leeuwen.

 

 

Geef je reactie

Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn. Heb je nog geen account, maak dan hieronder een account aan. Lees ook de spelregels.