De uitkering geldt voor alle medewerkers die op 1 maart, respectievelijk 1 september bij de kinderopvangorganisatie in dienst zijn. Medewerkers met een 0-uren-contract hebben dus ook recht op een uitkering.
Laatste zes maanden
De Brancheorganisatie Kinderopvang adviseert werkgevers om voor de hoogte van de eenmalige uitkering voor medewerkers met een 0-uren-contract uit te gaan van het gemiddeld aantal gewerkte uren over de laatste zes maanden. Maar als dit heel gunstig of juist ongunstig uitpakt voor de werknemer, dan kan een kortere dan wel langere termijn worden gehanteerd.
Onderhandelen
De eenmalige uitkering in maart en september is een gevolg van het schrappen van de eindejaarsuitkering in de cao. Werkgeversorganisaties en vakbonden hebben lange tijd moeten onderhandelen over de inhoud van de cao. Werkgevers kregen de mogelijkheid medewerkers flexibeler in te zetten, werknemers kregen op hun beurt een loonsverhoging van 1 procent in 2013 en nog eens in 2014.
