Als er bij een harmonisatietraject voor wordt gekozen om het peuterspeelzaalwerk om te bouwen naar kinderopvang, dan heeft dat ook consequenties voor de cao van werknemers. Om deze overgang zo soepel mogelijk te laten verlopen hebben de cao-partijen in de kinderopvang een handreiking opgesteld.
De
Iedereen heeft het maar over het verschil van CAO Welzijn en Kinderopvang, hoeveel de ouders meer terug kunnen ontvangen. Peuterspeelzalen vallen nu onder CAO Kinderopvang, we hadden CAO Welzijn. Maar het verschil van wat de werknemers betreft wordt nooit over gesproken. Die zijn er op achteruit gegaan! We krijgen de vakanties niet meer doorbetaald, maar mogen nog wel overal op komen draven, voorbereidingen treffen, statistieken invullen, vergaderingen meedraaien, contacten met scholen onderhouden enz. Dus wél de extra uren draaien, maar hiervoor geen compensatie aandragen. Hoe kan dit?
Het artikel zou de idee op kunnen roepen dat omzetting van een peuterspeelzaal die valt onder de CAO Welzijn en MD naar kinderdagopvang automatisch zou leiden tot verplichte toepassing van de CAO Kinderopvang.
Als de activiteit hetzelfde blijft is dat volgens een advies van een erkend CAO-expert niet verplicht. In elk geval niet als de peuterspeelzaalorganisatie zelfstandig blijft voortbestaan en niet opgaat in een organisatie die al onder de CAO Kinderopvang valt.