De combinatiebaan is een van de oplossingen voor het beperken van uitstroom en verzuim, maar het biedt ook kansen voor de instroom van nieuwe medewerkers. Win-win dus! Maar medewerkers weten vaak niet wat de mogelijkheden zijn en denken daarom niet snel na over een combinatiebaan.

Door de ogen van de medewerker

‘Kijk daarom door de ogen van je medewerker om het voor beide partijen tot een succes te maken’, aldus Kinderopvang werkt!. De motivatie voor een combinatiebaan en de randvoorwaarden verschillen per medewerker. Zaak is om te weten waar deze behoefte vandaan komt. Wil hij of zij meer uren werken of meer uitdaging? Wat zijn de voorwaarden? Waar liggen de interesses van de medewerker? Uit onderzoek blijkt dat dit vaak te vangen is in één van vier profielen.

E-book combinatiebanen

Kinderopvang werkt! heeft daarom een e-book uitgebracht waarin vier type medewerkers wordt onderscheiden. Bij ieder type worden verschillende tips en tricks gedeeld om tot de ideale combinatiebaan te komen.

Download het e-book met alle tips & tricks hier >>

Bron: Kinderopvang werkt!