Het personeelstekort in de kinderopvang neemt steeds zorgelijker vormen aan. Toch kun je er als individuele organisatie best deeloplossingen voor vinden, meent adviseur Marieke Effting. ‘Als je ziet wat sollicitanten allemaal moeten doen voordat ze op een gesprek kunnen komen, dan ben ik verbaasd.’

Waarborgfonds & Kenniscentrum Kinderopvang en Groen Cement organiseren vanuit het ondersteuningsprogramma Groene Agenda Kinderopvang een online vragenuur over verduurzamen in de kinderopvang.

Een gastouder kreeg boetes nadat de NVWA twee speeltoestellen in de tuin van de gastouder afkeurde. Een ongewone situatie, omdat speeltoestellen bij gastouders in principe niet gekeurd worden door de NVWA; de GGD inspecteert de buitenruimte. GGD GHOR Nederland is dan ook verbaasd: ‘De ontstane onduidelijkheid moet worden opgelost.’

De FNV zoekt nieuwe leden in de kinderopvang en goochelt daarom met cijfers uit onderzoeken om onrust in de sector te brengen. De onderzoeken waaruit zou blijken dat een kwart van de pedagogisch medewerkers de kinderopvang zou willen verlaten zijn niet representatief voor de sector. Stemmingmakerij, oordeelt onderzoeker Patricia Huisman. In deze opiniërende bijdrage haar onderbouwing.

Een online tool van het Kenniscentrum Sport & Bewegen helpt kinderopvangorganisaties een duidelijke visie op bewegen te ontwikkelen en deze ook daadwerkelijk uit te voeren.

Een opvallende zaak in de gastouderbranche: de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) keurt speeltoestellen van een gastouder af en legt boetes op. Dit is ongebruikelijk: de GGD gaat over het toezicht in de gastouderopvang. En daarbij, speeltoestellen bij de gastouder thuis vallen buiten de keuring door NVWA, omdat die niet publiekelijk worden gebruikt. Instanties staan tegenover elkaar, maar wie beslist?

Het personeelstekort in de kinderopvang neemt steeds serieuzere vormen aan. Is daar iets aan te doen en hoe? Als derde in een serie interviews Ramon Rikken, voorzitter van het Platform Arbeidsmarkt Kinderopvang. ‘Steeds maar weer de nadruk leggen op wat er beter kan, maakt je als sector niet aantrekkelijk voor nieuwe medewerkers.’

95 procent van de kinderopvangorganisaties kampt met moeilijk vervulbare vacatures. 73 procent geeft zelfs aan dat het personeelstekort bij hun organisatie ernstig tot zeer ernstig is; 33 procent van hen geeft aan dat de bedrijfsvoering erdoor in gevaar komt. Dit blijkt uit een enquête door de Brancheorganisatie Kinderopvang onder 184 leden.

Te weinig collega’s en te veel kinderen op een groep. Dat zijn volgens een meerderheid van de medewerkers in de kinderopvang de belangrijkste veroorzakers van werkdruk. Dit blijkt uit de voorlopige resultaten van de FNV Zorgbarometer 2021 Kinderopvang.

Hoe zorg je dat medewerkers in een IKC een goed loopbaanperspectief hebben? Obstakels in regelgeving maken combibanen ingewikkeld en beperken groeikansen. Dat kan anders, meent PACT voor Kindcentra. Patrick Banis, bestuurslid van het Kinderopvangfonds, legt uit hoe hij dat ziet.