Cao-onderhandelingen kinderopvang stopgezet

Na vier bijeenkomsten zijn de onderhandelingen voor een nieuwe cao kinderopvang stopgezet. Werkgeverspartijen en vakbonden zijn vastgelopen op afspraken over het opnemen van niet-groepsgebonden taakuren en de inzet van flexibele werknemers.

Dit bericht bevestigen Brancheorganisatie Kinderopvang, Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang (BMK) en FNV Zorg & Welzijn.

Kwaliteitsmaatregelen

Volgens FNV-onderhandelaar Ilse van der Weiden kwamen de partijen niet dichter tot elkaar tijdens de onderhandelingen. ‘Verder dan de onderwerpen niet-groepsgebonden taakuren en flexibilisering zijn we niet gekomen, terwijl dat voor ons twee heel belangrijke kwaliteitsmaatregelen zijn.’ Dat de wensen van de werkgevers- en werknemerspartijen zo ver uit elkaar lagen, verbaasde Van der Weiden wel. ‘Voorafgaand aan de onderhandelingen hebben we gezamenlijk het onderzoek Flexibiliteit, zekerheid en ervaren werkdruk in de kinderopvang uitgevoerd. Daaruit bleek dat zowel werkgevers als werknemers behoefte hebben aan meer stabiliteit. Maar de maatregelen die wij voor de nieuwe cao voorstelden om hier aan te werken, vonden bij de werkgevers geen gehoor. De werkgevers boden niet meer dan kruimels aan als het gaat om het verlagen van werkdruk en flexibiliteit.’

Flexibele inzet

Eén zo’n voorstel hield in dat er wat de FNV betreft een grens zit aan de flexibele beschikbaarheid van medewerkers. Zij stelden voor dat een werknemer die één dag flexibel werkt, twee dagen oproepbaar moet zijn, iemand die twee dagen werkt, drie dagen enzovoort. Werkgevers zagen liever dat werknemers die minder dan 18 uur per week werken vier dagen beschikbaar zijn en werknemers met meer dan 19 uur per week vijf dagen. Van der Weiden: ‘Dit doet een veel te groot beroep op de vrije tijd van de medewerkers. Wij willen dat werkgevers meer duidelijkheid en zekerheid bieden aan hun medewerkers. Bovendien zit de kinderopvang in de lift en er ontstaan nu personeelstekorten. Onbegrijpelijk en onacceptabel dat werkgevers hier geen betere afspraken over willen maken.’

Taakuren

Het andere hete hangijzer betreft het opnemen van niet-groepsgebonden taakuren in de cao. ‘Een afspraak die nota bene nu al in de cao staat, maar waar veel werkgevers zich niet aan houden’, aldus Van der Weiden. Zij zou graag zien dat de afspraak in een nieuwe cao beter wordt vastgelegd en het liefst met een stevig aantal uur per medewerker. ‘Maar werkgevers boden niet meer dan 1,2 uur per groep per week. Dat is echt veel te weinig. Zeker als je bedenkt dat er tijd nodig is om de nieuwe kwaliteitseisen kinderopvang, die vanaf januari gaan gelden, terug te zien op de werkvloer. Toen we een ingroeimodel voorstelden, kregen we ook geen gehoor. Werkgevers wilden liever eerst onderzoek doen naar de hoeveelheid taakuren die beschikbaar moeten komen en dit zou dan op z’n vroegst over twee jaar ingevoerd worden. Daar kunnen wij bij onze achterban echt niet mee aankomen.’

Gesprek met leden

De twee Brancheverenigingen willen liever niet inhoudelijk reageren op de vastgelopen onderhandelingen . Wel bevestigen ze dat de onderhandelingen zijn vastgelopen op de onderdelen werkdruk en flexibele inzet van personeel. Sharon Gesthuizen namens de BMK: ‘Er ligt bij ons zeker ruimte om te investeren in kwaliteit. We willen nu eerst graag het gesprek voeren met onze leden. We hebben er alle vertrouwen in dat we de gesprekken begin 2018 weer kunnen gaan vervolgen, maar uiteindelijk weet iedereen: we hebben alle partijen nodig voor een akkoord. De BK en de BMK zijn met een gezamenlijke inzetbrief de onderhandelingen ingegaan, wat niet wil zeggen dat de ruimte die beide partijen van hun achterban hadden gekregen hetzelfde was.

Brede steun

Hoewel FNV met nieuwe input de gesprekken ook wil vervolgen, is het vertrouwen in een goede afloop een stuk minder groot. Van der Weiden: ‘Als het niet aan de onderhandelingstafel lukt, dan maar erbuiten.’ De vakbond is van plan om bredere steun te zoeken voor hun voorstellen, te beginnen bij de ouders. ‘We gaan contact opnemen met BOinK en Voor Werkende Ouders om aandacht te vragen voor meer zekerheid en kwaliteit voor werknemers in de kinderopvang. Daarnaast gaan we met onze leden in gesprek over het opstarten van acties. Zo krijgen we werkgevers hopelijk wel in beweging. Want aan de onderhandelingstafel is het mij, eerlijk gezegd, niet gelukt.’

2018

De huidige cao Kinderopvang loopt op 31 december 2017 af. Deze geldt voor ongeveer 80.000 medewerkers. De kans dat er een nieuwe cao is voor 2018 is verkeken. Dat is jammer, vinden ook Bk en BMK. ‘Wij betreuren dat de onderhandelingen zijn gestrand. We zijn bereid ons in te blijven zetten voor een goede cao’, aldus de twee partijen in een gezamenlijke verklaring.

Pedagogisch coach

Dat de nieuwe cao nog even op zich laat wachten, brengt andere belemmeringen met zich mee. Zo hebben de cao-partijen in het kader van de wet IKK ook gesproken over de opleidingseisen van de pedagogisch coach die vanaf 2019 moet worden ingezet. Volgens van der Weiden ligt het profiel van deze coach en de lijst met bevoegde opleidingen al klaar. ‘Dit moeten we eigenlijk loskoppelen van de cao-onderhandelingen, want over dit punt is er wel overeenstemming en de branche zit op deze informatie te wachten.’

Personeelstekort

Een andere complicatie is het loongat tussen de cao Welzijn voor peuterspeelzaalmedewerkers en de cao kinderopvang. Door de harmonisatie veranderen pm’ers van cao met als gevolg dat zij terugvallen in salaris. Het vinden van geschikte werknemers kan op de korte termijn ook een risico zijn. Sommige kinderopvangorganisaties klagen al maanden over een personeelstekort. Met het verplicht aannemen van een pedagogisch coach en een extra pedagogisch medewerkers voor baby’s, zal het aantal vacatures in de kinderopvang alleen nog maar toenemen.


Als gevolg van de nieuwe eisen in de Wet IKK en de Harmonisatie, die ingaan op 1 januari 2018, moest de huidige cao Kinderopvang 2016-2017 tussentijds gewijzigd worden. De nieuwe cao is nu online in te zien. Lees meer


 

1 REACTIE

  1. Geachte plucheplakkers,

    Ik zie in de praktijk dat kindercentra meer vaste arbeidsovereenkomsten aanbieden aan PM’ers en dat IKK uiterst serieus wordt genomen door meer taakuren in te plannen voor 2018 e.v. t.b.v. de implementatie en borging van de Wet IKK.
    Hoezo moet dit alles alsnog worden vastgelegd in een CAO?

    Tegelijkertijd nemen de plucheplakkers totaal niet hun verantwoordelijkheid door – vooralsnog – te verzuimen om die dingen waar ze het wel over eens zijn, zoals het profiel en de opleidingseisen van de pedagogisch coach nu zo snel mogelijk bekend te maken. Hoezo ‘ dit moeten we eigenlijk loskoppelen?’

    Dat had u ALLANG moeten doen. Dit volstrekte gebrek aan urgentie is schrijnend en niet bepaald bevorderlijk voor de broodnodige kwaliteitsverbeteringen in de kinderopvangsector.

    Als u het niet met elkaar eens bent over bepaalde zaken, prima maar laat zadel werkgevers en werknemers niet op met dit soort vertragingsspelletjes.

    #caopartijenplucheplakkers

Geef je reactie

Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn. Heb je nog geen account, maak dan hieronder een account aan. Lees ook de spelregels.