Wijzigingen in arbeidsrecht: voorspelbare arbeidsvoorwaarden, studiekostenbeding en nevenwerkzaamheden

Medewerkers in de kinderopvang opgelet: per 1 augustus 2022 treedt de ‘Wet Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden’ in werking. Deze wet kan ook een (positief) effect hebben op jouw werk in de kinderopvang. De Brancheorganisatie Kinderopvang legt de belangrijkste nieuwe bepalingen van de wet voor je uit.

Young business woman shaking hands after signing contract — Fotolia

Voorspelbare

Registreren

Wil je dit artikel lezen?
Maak gratis een account aan en lees 2 artikelen gratis per maand

Al een account of abonnement? Log dan in
Wat is je voornaam?**
Wat is je e-mailadres?**
Kies je wachtwoord**
Kies je functie*
Bij welke organisatie werk je?
Untitled
- Ontvang 2x per week de KinderopvangTotaal nieuwsbrief
- Ontvang iedere zondag het Management Kinderopvang Weekoverzicht
Ik geef Springer Media B.V. toestemming om mij per e-mail op de hoogte te houden over voor mij interessante producten en evenementen van Bohn Stafleu van Loghum en Springer Healthcare (beide onderdeel van Springer Media B.V.) en hun merken.
- Ik geef Springer Media B.V. toestemming om mij per e-mail op de hoogte te houden over voor mij interessante producten en evenementen van Bohn Stafleu van Loghum en Springer Healthcare (beide onderdeel van Springer Media B.V.) en hun merken.
Uw bovenstaande gegevens kunnen worden toegevoegd aan uw profiel in overeenstemming met ons privacy statement. Indien u hiermee ingestemd heeft, gebruiken wij uw gegevens voor analyses en om u marketing en advertentie uitingen te tonen die voor u relevant zijn. U kunt dit altijd wijzigen via uw privacy instellingen in onze websites en apps. Door dit account aan te maken, gaat u akkoord met de algemene voorwaarden.
Phone
This field is for validation purposes and should be left unchanged.

Bekijk hier onze abonnementen

Kinderopvangtotaal

Home

Vakinformatie

Events & Congressen

Vacatures

Partners

Artikel bewaren

Wijzigingen in arbeidsrecht: voorspelbare arbeidsvoorwaarden, studiekostenbeding en nevenwerkzaamheden

Voorspelbare

Wil je dit artikel lezen?

Goed werkgeverschap: een warme cultuur bij familiebedrijf Hestia Kinderopvang

Wijzigingen in de cao deel 2: Inzetbaarheid bij menstruatie- en overgangsklachten

Geef je reactie Annuleer reactie

Arbeidsvoorwaarden

Producten

Lees ook

Principeakkoord overgangscao: meer salaris, beter roosteren en stagevergoeding omhoog

Dertig miljoen om uren op te schroeven van deeltijd werknemers in kinderopvang

Salarissen kinderopvang per 1 april 2024 (wederom) gestegen met 2 procent

Pm’ers werken liever met stagiaires dan met zzp’ers, maar is dat wel gewenst?

Nieuw! Een mbo2-diploma halen bij Kibeo door een BBL-stage

Contact

Adverteren

Privacy