Home 2018

Laatste artikelen

Ontwikkeling van kinderen

Samenwerking kinderopvang en onderwijs

In de afgelopen vijfentwintig jaar is in Zweden de integrale school de standaard geworden. De voorzieningen zijn vanaf 7.00 uur ‘s morgens tot ongeveer 18.00 uur geopend en bieden over het algemeen een compleet dagarrangement. In het gebouw is voor- en naschoolse opvang te vinden, evenals onderwijs. Er zijn culturele activiteiten, sport, en over het algemeen is er een kinderdagverblijf in of vlakbij het gebouw te vinden. Het tweede deel van de serie over Zweden door Clarine de Leve en Jessica Schouten.
Financiën en bedrijfsvoering

Kleine ondernemers vinden elkaar bij leergang zelfevaluatie

Doet jouw organisatie wel wat ze belooft? Met andere woorden: maak je de pedagogische belofte aan ouders waar? Deze vraag stelt BKK in haar leergang voor ondernemers van kleine kinderopvangorganisaties. Het resultaat: een enthousiaste groep ondernemers die de beloofde kwaliteit onderzoekt en elkaar steunt bij de verbetering ervan.
VVE en taalachterstanden

GGD Brabant-Zuidoost loopt vooruit op nieuwe VVE-eisen

De GGD houdt vanaf 1 juli toezicht op de nieuwe VVE-eisen. Dat betekent dat kinderopvangorganisaties die VVE bieden aan de nieuwe regels moeten voldoen. Getraind personeel, duidelijkheid in het pedagogisch beleidsplan en een deskundige omgang met ontwikkelingsstimulering op de groep. GGD Brabant-Zuidoost loopt een stap vooruit. De toezichthouder heeft al jaren ervaring hiermee in Eindhoven en geeft tips. ‘Betrek beroepskrachten er nauw bij, dan behaal je een enorme kwaliteitsslag.’
Financiën en bedrijfsvoering

Vijf vrije vragen aan: Rebecca Baas

Aanvankelijk vonden medewerkers van Stichting KOK kinderopvang haar een tikje zakelijk, maar inmiddels kan het team de gedreven beleidsmedewerker erg waarderen. Rebecca Baas (48) werkt nu twee jaar bij de kinderopvangorganisatie in Katwijk en omgeving (zes kinderdagverblijven, acht bso’s en twaalf peuterspeelzalen). Haar missie: het opzetten van een kwaliteitssysteem.
Permanente educatie en opleidingen

Van PEPP naar Leerplein Kinderopvang

Voor het project Permanente educatie zijn de PEPP-kennismodules entoetsen ontwikkeld. Deze worden nu onderdeel van Leerplein Kinderopvang. Erik Verlinden van het team Leerplein Kinderopvang geeft opening van zaken over dit nieuwe digitale platform voor permanente educatie (PE).
Wet IKK

Column – Niet leuker, wel praktischer

Niet iedereen kijkt blij als je het onderwerp Wet IKK aansnijdt. Neem de pedagogisch professionals. Dat zijn doeners. Praktische mensen die vooral bezig willen zijn met het vak waarvoor ze hebben gekozen. Misschien is het wel daarom dat de IKK nu al een wat negatieve reputatie heeft op de werkvloer. ‘Onpraktisch’ is een veelgehoord woord. Ontzettend jammer, want het doel van de nieuwe wet is kwaliteitsverbetering en daar profiteert het kind - onze belangrijkste klant - van.
Financiën en bedrijfsvoering

Inclusieve kinderopvang naar Gents model

Meertalige leesboekjes, woordenlijsten aan de muur in diverse talen, multiculturele buurtfeesten. Tierlantuin in het Vlaamse Gent staat voor inclusieve kinderopvang. Manager Katrien Reynaert (56) benadrukt hoe groot het belang van het kindcentrum is. ‘Dit is een multiculturele wijk met veel kansengroepen. Kinderen zijn bruggenbouwers. Via hen kunnen we verbinden en mensen uit hun sociale isolement halen.’ Een blik achter de schermen van een opmerkelijk kindcentrum.
Zorgenkinderen

Werken met vluchtelingenpeuters

Hoewel het aantal vluchtelingen afneemt, krijgen pm’ers wél te maken met kinderen van vluchtelingen die inmiddels een bestaan mogen opbouwen in Nederland. Hoe ondersteun je als manager de pm’ers om deze groep zo goed mogelijk op te vangen?
Toezicht kinderopvang

Wie ontvangt de inspecteur met open armen?

Hoe moet je je als kinderopvangorganisatie voorbereiden op de Wet IKK en de inspectie? Niet iedereen is al evenzeer op orde. Het advies: zorg dat je voldoende kennis in huis hebt en stel je open op naar de GGD.
Arbeidsvoorwaarden

Onderzoeksplicht bij eigen ontslag werknemer

Bij opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer moet sprake zijn van een duidelijke en ondubbelzinnige wilsverklaring gericht op beëindiging van het dienstverband van de werknemer. De werkgever heeft ten aanzien van ontslagname door de werknemer een zogenaamde onderzoeksplicht. De Rechtbank Limburg heeft dit onlangs bevestigd in een uitspraak van 14 december 2017.