Van Ark geeft antwoord op Kamervragen die Peter Kwint (SP) eerder stelde naar aanleiding van het bericht ‘Kinderopvang kampt met personeelstekort’ in het Algemeen Dagblad. Hij stelt onder meer de vraag hoe Van Ark de sector gaat helpen om aan voldoende kwalitatief personeel te komen, met de nieuwe bkr voor baby’s per 1 januari 2019.

Bso

Van Ark reageert: ‘Naast de aanscherping in de dagopvang gaat per 1 januari 2019 een versoepeling gelden voor het aantal benodigde beroepskrachten in de buitenschoolse opvang (bso). Afhankelijk van de individuele situatie van werknemers en werkgevers kan een deel van de fte’s die extra nodig zijn in de dagopvang, opgevangen worden door fte’s uit de versoepelde beroepskracht-kindratio in de bso. In welke mate dit kan, is o.a. afhankelijk van individuele situaties (opleiding, (om)scholingsbeleid, interesses etc.). Doordat werkgevers reeds sinds de zomer 2017 weten dat zowel de aanscherping als de versoepeling van de beroepskracht-kindratio per 1 januari 2019 ingaat, heeft de sector de tijd om eventueel nieuw personeel te werven dan wel personeel(om)te scholen.’

FNV

Ilse van der Weiden, FNV-bestuurder Kinderopvang, schrikt van het antwoord van Van Ark. ‘Er is al een personeelstekort in de kinderopvangbranche. Ook in de buitenschoolse opvang. Ik denk niet dat je daar, door de versoepelde bkr, personeel overhoudt. Zeker nu er geen vrijwilligers meer in de kinderopvang mogen werken, is er op de grote groepen extra personeel nodig en dus neemt het personeelstekort toe.’ Zij verwacht dat inzetbaarheid en scholing de sector aantrekkelijker maakt. ‘Ik denk dat betere afspraken over maximale beschikbaarheid en scholingsmogelijkheden nieuw personeel trekt. En met scholing bedoel ik niet de verplichte bijscholing vanuit de Wet IKK, maar onderwerpen waarin pedagogisch medewerkers zich, naar eigen keuze, kunnen verdiepen.  Bijvoorbeeld voeding of kinderen met een rugzakje. Dat maakt zo’n cao ook weer aantrekkelijk.’

Vaste contracten

Van Ark geeft ook antwoord op de vraag of het vervangen van flexibele contracten met vaste contracten een extra stimulans is om te gaan werken in de kinderopvang om zo het personeelstekort in te dammen. ‘Te vrijblijvende arbeidsrelaties leiden tot onzekerheid bij werknemers, verlies aan ervaring bij bedrijven en te weinig investeringen in kennis en opleiding. Voor werkgevers moet het financieel aantrekkelijker en minder risicovol worden om mensen een vast arbeidscontract aan te bieden. Het is aan de kinderopvangsector om hier invulling aan te geven en om goed personeel te werven en goede arbeidsvoorwaarden te bieden.’

Bekijk hier alle antwoorden van Tamara van Ark op de Kamervragen >>>