Om te beginnen is het na de crisis in de kinderopvang lastig om een stevig contract met veel uren binnen te halen. Maar daar zitten werkzoekenden wel op te wachten. In de Volkskrant noemt bedrijfseconoom Ronald Dekker de kinderopvang een feminiene sector waar van oudsher met deeltijdcontracten wordt gewerkt. Volgens hem is het in de praktijk lastig om dit te doorbreken.
Grote contracten
Werkgevers in de kinderopvang herkennen dit beeld niet altijd. Onlangs zei Lisette Smid van kinderopvangorganisatie BenBelle in Amersfoort op Kinderopvangtotaal dat zij juist jaarcontracten van 36 uur klaar heeft liggen voor goede pm’ers. Jeannet van den Akker van Stichting Kinderopvang Friesland zegt in de Volkskrant liever ook grotere contracten van minimaal 24 uur te verstrekken.
Permanente Educatie
De tweede mismatch in vraag en aanbod is de kennis en opleiding van medewerkers die bij het UWV ingeschreven staan en waar de branche behoefte aan heeft. Bij Stichting Kinderopvang Friesland worden momenteel alleen hbo’ers aangenomen. Bij BenBelle merkt Lisette Smid dat pm’ers niet zijn meegegaan in de trend van blijvend leren. ‘Bij ons is permanente educatie al vier jaar geleden ingevoerd, maar van sollicitanten krijg ik terug dat ze niet willen leren naast het werk.’ Vraag en aanbod sluiten ook hier niet aan.
Behalve Lisette Smid spraken we met mensen van de FNV, een HR-consultent van Van Hek en Lelieveld en een woordvoerder van de MBO-Raad. Hoe verklaren zij dat er in sommige steden opeens een tekort is aan goed personeel? Lees meer
Hbo’ers
Bedrijfseconoom Dekker herkent dit van andere branches zoals de zorg, maar hij vindt dat branches daarmee wel hun eigen schaarste creëren. Hij vraagt zich bijvoorbeeld af of het echt nodig is om alleen hbo’ers aan te nemen. ‘Voor mijn eigen kinderen heb ik net zo lief iemand met mbo-niveau. Niet iedereen hoeft goed op de papierwinkel te kunnen passen. Er zijn ook mensen nodig die gewoon op de grond willen zitten en spelen.’
Omscholen
Brancheorganisatie Kinderopvang ziet verder dat veel werkloze pm’ers zich sinds de crisis hebben laten omscholen. In 2012 verdwenen er nog 8000 banen in de kinderopvang en zijn mensen naar andere branches uitgeweken. Verder zijn de beroepsopleidingen Pedagogisch werk de laatste jaren ook leeggelopen. Er is minder instroom en dus ook minder uitstroom. Nog altijd heeft de MBO-Raad de baangarantie voor de kinderopvang op ‘matig’ staan.
BNR Nieuwsradio besteedde ook aandacht aan dit onderwerp. Luister hier het radiofragment terug