pedagogisch professional
Langdurig uitgevallen medewerkers? Geef ze de regie terug
Als medewerkers voor lange tijd uitvallen, dan is dat natuurlijk heel ingrijpend. Leidinggevenden gaan daar verschillend mee om. Maar wat is de beste manier?
Vroege kinderopvang heeft langdurig positief effect op schoolprestaties in Noorwegen
Opvang vanaf peuterleeftijd bij de kinderopvang kan een blijvend positief effect hebben op de schoolprestaties van kinderen. Dat blijkt uit een groot Noors onderzoek naar de impact van kinderopvang op latere leerresultaten. Vooral kinderen uit minder kansrijke gezinnen hebben voordeel van een vroege start.
Kinderen die je bijblijven: ‘Evaatje is van mij’
Het leek zo’n normaal gezin bij de intake. Toch had ik iets raars gevoeld. Er is iets met dit gezin, dacht ik. Pappa, mamma, baby Eva… het plaatje klopt, maar er ontbreekt iets. Wat ik miste was de warmte die meestal om jonge ouders heen hangt als ze met hun baby komen. Maar hoe dat kwam, daar kon ik de vinger niet op leggen...
Signalen kindermishandeling? ‘Niets doen is geen optie’
8 van de 3700 meldingen van kindermishandeling kwamen in 2025 uit de kinderopvang. In deze branche worden signalen van kindermishandeling niet snel gemeld, blijkt uit cijfers van Veilig Thuis Gelderland-Midden. Waarom niet?
Nu online: de nieuwste editie van Kinderopvangtotaal Op de groep
Hoe help je peuters van 3 tot 4 jaar om te groeien, leren en zichzelf te ontdekken? En hoe herken je signalen van trauma bij kinderen die nog geen woorden hebben voor wat ze voelen? In deze editie van Kinderopvangtotaal Op de Groep duiken we in de wereld van jonge kinderen én de professionals die hen dagelijks begeleiden. Laat je inspireren door een verdiepend artikel over de ontwikkelingsfases van peuters. Wat speelt er op deze leeftijd, en hoe kun jij als pedagogisch professional precies bieden wat een kind nodig heeft? Praktisch, herkenbaar en direct toepasbaar in de praktijk.
Kinderen die je bijblijven: ‘Het komt door David’
De techniekkamer is nieuw op onze bso. Ik ben blij, ook voor whizzkid David, die hier nu een nieuwe uitdaging heeft: van de oude mobieltjes die hij uit elkaar haalt, wil hij er zelf een bouwen. Twee vrolijke meiden uit groep acht, een tweeling, zijn ook dol op de techniekkamer. Is het de nieuwe uitdaging of is het om David?
Wat kunnen we leren van uitstromers in de kinderopvangbranche?
In de kinderopvang zijn veel wisselingen van medewerkers. Ongeveer veertien procent verliet vorig jaar de sector. Vergeleken met andere branches binnen zorg en welzijn is dat best hoog. Hoe komt het dat er relatief veel mensen de kinderopvangbranche verlaten? Wat kunnen we leren van mensen die weggaan? En hoe zorg je ervoor dat medewerkers toch blijven?
Kinderen die je bijblijven: het noodlot van Badú en Amba
Het was een leuk gezin, met twee lieve kinderen. Ze kwamen uit Ghana. Mamma was de spil: zij zorgde voor de kinderen én werkte in de kassen voor het inkomen. Altijd opgewekt. Tot het noodlot toesloeg. Achteraf vraag ik me af hoe ik het zo ver heeft kunnen komen. Ik voel me er nog schuldig over.
Column Emotionele besmetting, wat is dat?
Ik was laatst op een kinderdagverblijf en ik zag het voor mijn ogen gebeuren. Een pedagogisch professional had een voor haar belangrijk certificaat gehaald en met dat heugelijke feit ging ze drie minuten later de groep op.
‘Diversiteit is hier zo vanzelfsprekend dat het geen issue is’
Mannen op de groep, voor de één een actueel issue, voor de ander niet meer dan normaal. We spraken Marijke Koekkoek, directeur Pedagogiek en Kwaliteit van Humankind, de inclusieve organisatie in kinderopvang en ontwikkeling: ‘6,3 procent van onze medewerkers identificeert zich als man. Wij nemen mensen aan omdat ze goed zijn in hun werk. Natuurlijk zien wij mannen als een belangrijk rolmodel, en dat zijn vrouwen ook.’
