Management
Medewerkers binden door de ‘medewerkersreis’
De ‘medewerkersreis’ is een methode voor organisaties om medewerkers aan zich te binden. Het sollicitatiegesprek, ingewerkt worden, de relatie met je leidinggevende en het afscheid: het zijn allemaal momenten waarop de relatie tussen werkgever en werknemer kan worden versterkt.
‘Antroposofie is gewoon het echte leven’
Ze heeft niet alleen de grootste antroposofische kinderopvangorganisatie in de regio Utrecht neergezet, maar ook een vakschool met deze specialisatie opgericht. Mirte Madelief van Zundert heeft een passie voor antroposofie. 'Ik heb als manager moeten leren dat je mensen ook mag aanspreken op output.'
Nu online: Management Kinderopvang nummer 4, 2021
Kwaliteit, toegankelijkheid, betaalbaarheid en eenvoudige financiering. Dat is de kern van het onlangs verschenen SER-advies. Een goede analyse, is de gedeelde mening. In Management Kinderopvang nummer 4 van 2021 vragen we belangrijke spelers in de branche naar hun mening.
Webinar over gezonde lucht in de kinderopvang: ‘Belangrijker dan ooit’
Een gezond binnenklimaat is essentieel, helemaal in deze tijd. Hoe kun je de luchtkwaliteit in de kinderopvang verbeteren? En wat zijn de gevolgen van derdehands rook? Over deze en andere vragen over luchtkwaliteit gaat het gratis webinar ‘Gezonde lucht in de kinderopvang, belangrijker dan ooit’, op woensdagavond 15 september.
‘Ik verwacht in het regeerakkoord twee dagen opvang voor ieder kind’
De gesprekken over de kabinetsformatie zijn weer op gang gekomen, op basis van een aanzet tot een regeerakkoord van Mark Rutte en D66-leider Sigrid Kaag. BOinK-voorzitter Gjalt Jellesma voorziet op termijn twee dagen gratis opvang, maar verwacht dat er voor de bso nog veel tijd nodig is, onder meer omdat pm'ers worden weggekocht door het onderwijs.
Geert de Wit: ‘Overhead heeft een negatieve klank. Ten onrechte’
Het Waarborgfonds Kinderopvang publiceerde een kengetallenrapport, dat organisaties meer inzicht kan bieden in hun bedrijfsvoering. ‘Het is een interessant rapport maar het is wat mij betreft nog maar een eerste stap,’ aldus Geert de Wit, lid van de raad van bestuur van de Kinderopvanggroep.
Vijf vrije vragen aan: Marianne Rave
Marianne Rave (63) begon in 1979 in de kinderopvang als assistent-leidster. Na 42 jaar in dit vak stapt ze op als manager Opvang bij haar laatste werkgever Bink Kinderopvang, een maatschappelijke kinderopvangorganisatie met 75 vestigingen en 850 medewerkers. Ze combineert nu de coaching van haar opvolger met oma-oppas van twee kleinkinderen.
Blog Jolanda Knorren – Meer verbinding, meer kansengelijkheid!
Mijn onderwerp voor deze blog blijft me bezighouden. Meer kansengelijkheid voor kinderen; dat wil toch iedereen? Ik wel in ieder geval. En ik zou iedereen willen uitdagen, of liever uitnodigen, om er dan ook concreet werk van te maken. Laten we niet blijven hangen in adviezen, ambities en praatpapieren, maar daadwerkelijk iets doen!
Niet-groepsgebonden werk in de kinderopvang: hoe zit dat precies?
Om de werkdruk in de kinderopvang te verminderen, hebben cao-partijen BK, BMK en CNV in het cao-akkoord afgesproken het aantal niet-groepsgebonden uren per 1 januari 2022 te verhogen van 46 naar 50 uur per pedagogisch medewerker (op fulltime basis) per jaar. Wat houdt niet-groepsgebonden werk precies in? De brochure van Kinderopvang Werkt! geeft daarop antwoord.
Kinderopvang in 2019: aantal uren, gemeente en soort opvang
Het CBS heeft het gebruik van kinderopvang in 2019 in Nederlandse gemeenten in kaart gebracht. Dit in opdracht van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) om meer inzicht te geven in verwachte personeelstekorten in de sector, in het kader van het onderzoeksprogramma Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn.
