Management
‘Ik blijf hier!’: kinderen die niet mee willen op een uitje
Ravotten in de speeltuin, dieren voeren op de kinderboerderij of met blaadjes spelen in het bos. Voor kinderen een avontuur, voor jou een fijne afwisseling van de dag. Maar wat doe je als kinderen niet mee willen? Moet je ze dan toch overhalen? En hoe doe je dat?
Vertrouwenspersoon vertelt ‘Intimidatie door leidinggevenden vaakst gemeld’
Pesten, intimidatie, agressie, geweld of discriminatie. Op de werkvloer kun je soms met hele vervelende dingen te maken krijgen. Misschien lukt het niet altijd om dit binnen je team of met je leidinggevende op te lossen. Een vertrouwenspersoon zou dan onafhankelijk naar je verhaal kunnen luisteren. We gingen in gesprek met zo iemand. Wat bij haar het meeste wordt gemeld? ‘Intimidatie door leidinggevenden en uitsluiting door collega’s.’
Effectief verzuimbeleid
Werknemers in de kinderopvang zijn vaker ziek dan medewerkers in andere takken van Zorg en Welzijn. En hun ziekte is ook vaker werkgerelateerd. Dat heeft vooral te maken met besmettingen op het werk. Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn (AZW) onderzocht het ziekteverzuim in de branche en bekeek ook hoe je dit kunt verminderen. Zoals bij kinderopvangorganisatie En Nu Jij, waar de verzuimcijfers opvallend laag zijn.
‘Versterk je veerkracht’
Als er één branche veranderlijk en onzeker is, dan is het wel de kinderopvang. Nieuwe wetten, regels, economische veranderingen: er is altijd wel iets aan de hand. Omgaan met die veranderingen vraagt om veerkrachtige organisaties én werknemers. Hoe versterk je die veerkracht? ‘Zoek samenwerking en professionaliseer die', zegt Mariette Houtsma.
De 4G-methode Zo voer je het gesprek met een medewerker die niet functioneert
Een medewerker die niet goed samenwerkt, niet sensitief-responsief op kinderen reageert of die niet goed communiceert met ouders. Wat de reden ook is: het is duidelijk dat je met hem of haar in gesprek moet gaan. Spannend, want hoe pak je dat constructief aan? Arbeidspsycholoog Jorg Damen legt uit.
Reacties uit de sector op het coalitieakkoord: ‘Belangrijke doorbraak’
'We gaan ongewijzigd door met bijna gratis kinderopvang voor werkende ouders.' Dat is één van de afspraken die te lezen is in het coalitieakkoord dat gepresenteerd werd door D66, CDA en VVD. Wat vindt de kinderopvangsector van de plannen die er liggen? KinderopvangTotaal verzamelde de, overwegend positieve, reacties en zorgen.
Coalitieakkoord gepresenteerd: bijna gratis kinderopvang gaat door
D66, VVD en CDA presenteerden op vrijdag 30 januari hun coalitieakkoord. Ook de kinderopvangsector wordt hierin genoemd. 'We gaan ongewijzigd door met bijna gratis kinderopvang voor werkende ouders', is in het akkoord te lezen.
Blog Niels Kooijman – Waarom ik mij liet roasten als bestuurder
Waarom zou je je als directeur-bestuurder laten roasten door een cabaretier? Het is een vraag die ik de afgelopen dagen vaak heb gekregen. Het korte antwoord: omdat het spannend is. Het langere antwoord: omdat het verbindt, verrast en relativerend werkt – en dat precies was wat ik onze collega’s wilde meegeven bij de aftrap van ons jubileumjaar. Lees hier de nieuwste blog van Niels Kooijman.
Gratis voorschool in Zeeuws Vlaanderen: ‘In één jaar 40 professionals erbij’
Kinderopvang is goed voor de ontwikkeling van alle kinderen, dat heeft onderzoek al vaak aangetoond. In Zeeuws Vlaanderen begon bestuurder Rianne Vons 4 jaar geleden al met gratis kinderopvang. Met groot succes. Inmiddels is ze met collega-organisaties begonnen met gratis voorschool voor de 1400 peuters in Zeeuws Vlaanderen. Weer met succes, én veel nieuwe medewerkers.
Rob is 86 jaar en directeur bso: ‘Als ik 1 dag thuis zit, verveel ik me dood’
Rob van Luijnen runt met zijn vrouw een speeltuinvereniging en BSO in Amsterdam centrum. ASV Bilderdijkpark heeft geen last van een tekort aan pedagogisch professionals: ‘Stagiaires vinden het zo leuk dat ze blijven’, zegt Van Luijnen, 86 jaar. ‘Ik vind het heerlijk om de boel te organiseren.’
