De commissie Kalsbeek heeft het effect van de Regeling dienstverlening aan huis onderzocht. In een interview met Zorg + Welzijn legt de voorzitter van de commissie, Ella Kalsbeek, uit waarom. ‘Het is onacceptabel dat gastouders aan huis en alfahulpen een slechtere rechtspositie hebben dan andere werkers in de publieke sector.’

Als het aan de commissie 'Dienstverlening aan huis' ligt, verdwijnt gastouderopvang aan huis uit de kinderopvangtoeslagregeling. Dan zou deze vorm van kinderopvang, die ongeveer 8000 gastouders aan gezinnen biedt, onbetaalbaar worden. De Brancheorganisatie Kinderopvang roept het kabinet op om compenserende maatregelen te treffen.

Volgens de cao-afspraken 2012-2014 ontvangen kinderopvangmedewerkers deze maand én in september een eenmalige uitkering. In de cao staan de bruto bedragen van 200 euro in maart en 150 euro in september, maar de hoogte van het bedrag wordt vastgesteld naar rato van de omvang van het dienstverband. Hoe groter het contract, hoe hoger de uitkering.

Het werken in de kinderopvang was al druk, maar is alleen maar drukker geworden nu het wat minder goed gaat in de kinderopvang. Bezuinigingen op ondersteunende functies zoals schoonmaak, activiteitenondersteuners en pedagogen zorgen ervoor dat er meer op het bordje van de pedagogisch medewerker terecht komt. Wat kan jouw organisatie doen om de werkdruk te verminderen?

In Nederland wordt een derde van het ziekteverzuim veroorzaakt door een verstoorde balans tussen werk en privé, werkdruk, baanonzekerheid en agressie op de werkvloer. Werkdruk en stress komt ook in de kinderopvangbranche voor. Minister Asscher wil dit voor de kinderopvang en andere branches aanpakken en trekt hier in 2014 1 miljoen euro voor uit.

Op 8 oktober is de cao Kinderopvang 2012-2014 algemeen verbindend verklaard. Deze is, met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2012 geldig voor kindercentra en gastouderbureaus die zijn aa ngesloten bij de Brancheorganisatie Kinderopvang. Voor niet-leden geldt de cao vanaf de algemeen verbinden verklaring (8 oktober 2013). Arbeidsrechtadvocaat Marjolijn Kruijs-Olthof zet de belangrijkste veranderingen uit de cao op een rij.

Medewerkers die dit jaar worden geconfronteerd met andere arbeidsvoorwaarden na een harmonisatie vallen onder het sociaal plan harmonisatie peuterspeelzalen. Branchepartijen en vakbonden hebben besloten dit sociaal plan te verlengen tot en met 31 december 2013.

Een arbeidsconflict tussen een peuterspeelzaaleigenaar en een leidster heeft in een rechtszaak uitgedraaid op een flinke schadevergoeding voor de leidster. De 63-jarige leidster werd door haar werkgever onterecht geschorst en later ontslagen nadat bleek dat ze buiten haar werktijd een peuter opving in de peuterspeelzaal.

Een vijfde van de bedrijven weet niet goed hoe een ontslagprocedure werkt. Dat blijkt uit een onderzoek van DAS onder Nederlandse MKB'ers. 34 procent denkt maximaal 20.000 euro kwijt te zijn aan het ontslag van een medewerker met een salaris van ongeveer 2000 euro. En 39 procent heeft geen idee wat de kosten van een ontslagprocedure zijn.