De uitvoerders van het onderzoek zijn kenniscentrum CAOP en Kiwa (verantwoordelijk voor certificatie). Zij brengen in hun gesprek met werkgevers meerdere onderwerpen ter sprake. Zij willen bijvoorbeeld weten wat de samenstelling van het personeelsbestand is, hoeveel van hen een vast contract heeft en hoeveel flexibele medewerkers er zijn. Centraal staat de vraag in hoeverre beleidsmaatregelen van de overheid hebben geleid tot aanpassingen in het personeelsbestand en of er maatregelen genomen worden om hier in de toekomst op in te spelen. Dit kan bijvoorbeeld zijn door het personeelsbestand in te krimpen of juist uit te breiden of anders invulling te geven aan de werkdruk. Ook zijn ze geïnteresseerd in de opleiding en scholing van medewerkers en of hier in 2015 nog in geïnvesteerd wordt.

Personeelsoverschot

In 2014 vond een vergelijkbaar onderzoek plaats. 192 werkgevers in de kinderopvangbranche werkten hier aan mee. De helft van hen voorspelde voor de toekomst een personeelsoverschot in de kinderopvangbranche. 87 procent gaf aan in ieder geval geen tekort aan mensen te zullen hebben de komende twee jaar. Er werd een stijging voorzien van mbo-4-opgeleid en hbo-opgeleid personeel. Met agressie en geweld hadden de medewerkers in 2014 amper te maken. Zie de belangrijkste resultaten ook in de infographic onderaan dit artikel.

Op basis van het onderzoek in 2014 concludeerde het Ministerie van Volksgezondheid dat de toekomst van de kinderopvangsector erg onzeker was. ‘Het slechte baanperspectief is niet goed voor het imago van de kinderopvang’. Lees meer >>