De ondernemingsraad (OR) van Humankind houdt de raad van toezicht (RvT) medeverantwoordelijk voor de ontstane situatie. Het vertrek van de directie zou een belangrijke aanleiding zijn. De OR vindt dat de RvT het proces niet goed gevolgd heeft en dat zij onvoldoende is betrokken bij besluitvorming.

‘Gebrek aan draagvlak’

In een persbericht liet de OR van Humankind weten: ‘De ondernemingsraad is van mening dat de raad van toezicht in de afgelopen periode niet heeft gehandeld zoals van een goed functionerende raad verwacht mag en kan worden. De besluiten die zijn genomen zijn niet in het belang van de organisatie. Daarnaast zijn diverse gremia en personen uitgesloten van besluitvorming en niet, onjuist en/of eenzijdig geïnformeerd. (…) Dit heeft ertoe geleid dat er sprake is van een gebrek aan draagvlak voor de raad van toezicht in de huidige samenstelling.’

Medewerkers

Monique van Weert, manager marketing en communicatie bij Humankind, vertelt dat het gat dat wordt geslagen in het bestuur en het vertrouwen dat wegvalt tussen de OR en de RvT geen invloed hebben op het dagelijkse werk van de medewerkers op de 450 kinderopvanglocaties van Humankind. ‘Wij staan met alle medewerkers achter de strategie van de organisatie, namelijk de beweging maken van kinderopvang naar kindontwikkeling. Wat zich op bestuursniveau afspeelt, is niet leuk. Wij kunnen ons dagelijks werk voor kinderen en ouders wel prima blijven doen, samen met Hilde Vogelzang als interim-bestuurder.’

Nieuwe samenstelling

De organisatie hoopt dat de OR en de RvT met elkaar in gesprek gaan en samen tot een oplossing komen. De OR heeft de leden van de RvT gevraagd hun positie als lid te heroverwegen en een procedure in gang te zetten voor een nieuwe samenstelling van de raad. ‘Onze organisatie heeft een raad van toezicht nodig die draagvlak kent binnen de organisatie. Hiervan is op dit moment geen sprake’, aldus de OR.