In een min-maxcontract staat hoeveel uur een werknemer minimaal en maximaal per week zal werken. Dat kan handig zijn in organisaties waar veel ouders gebruikmaken van flexibele contracten. Een pedagogisch medewerker kan dan bijvoorbeeld de ene week 15 uur worden ingezet en de andere week 30 uur.
Meer uren werken
Maar let op het verschilt tussen het minimum aantal uren in dit contract en de werkelijke situatie, adviseren advisseurs van MTH accountants & adviseurs B.V. Als een pm’er met een 15-30 uur-contract tenminste een jaar structureel ruim boven de ondergrens werkt, bijvoorbeeld 30 uur per week, dan kan hij/zij via de rechter een verhoging van het minimum aantal uren in het contract eisen.
Tijdsmarge
Houd de tijdsmarge in een dergelijk min-maxcontract daarom altijd realistisch, zeggen de experts. In de cao Kinderopvang is opgenomen dat de maximale bandbreedte per maand 60 uur mag beslaan (15 uur per week). Voor vragen over de risico’s van min-maxcontracten kunt u MTH bereiken via kinderopvang@mth.nl.
De kosten van een langdurig zieke pm’er of kantoormedewerker kunnen oplopen tot 200.000 euro, blijkt uit onderzoek van Aon Nederland. Een behoorlijk bedrijfsrisico, waar ondernemers en HR-managers vaak niet van op de hoogte zijn. Lees meer