In de dagopvang en bso hebben de meeste organisaties te maken met wachtlijsten. Voor beide opvangsoorten heeft 86 procent van de organisaties een wachtlijst. Er is een toename in het aandeel organisaties met wachtlijsten in de peuteropvang. Dit is gestegen van 53 procent naar 61 procent. Voor dinsdag, donderdag en maandag hebben de meeste organisaties wachtlijsten, met percentages van respectievelijk 99 procent, 95 procent en 88 procent.

Mogelijke oplossingen

Kinderopvang Werkt! vroeg de deelnemende kinderopvangorganisaties hoe zij omgaan met het personeelstekort. Dit zijn de resultaten:

• Om medewerkers te behouden, zet de meerderheid van organisaties in op een prettige werksfeer (80 procent), meer persoonlijke aandacht (79 procent), waardering (73 procent%), en biedt 66 procent een opleiding of cursus aan. Verder heeft 58 procent aandacht voor werk-privébalans, 54 procent biedt vaste contracten, en 53 procent geeft medewerkers attenties.
• Om het tekort op te lossen, laat 82 procent van de organisaties pedagogisch medewerkers voor elkaar invallen, 69 procent laat medewerkers extra uren werken, en 52 procent zet meer bbl’ers in.

Bij de organisaties die deelnamen aan de peiling stroomden in het afgelopen jaar bijna 2.800 nieuwe medewerkers in, wat overeenkomt met een instroompercentage van 6 procent. Ongeveer 16 procent van de nieuwe medewerkers kwam binnen via zij-instroom.