Uitgelicht
Wegkapen van personeel: onfatsoenlijk of aanvaardbaar in tijden van schaarste?
Via LinkedIn of andere sociale mediaplatforms personeel wegkapen bij andere kinderopvangorganisaties: dat doe je niet. Toch? Het overkwam Xandra, directeur van een kinderopvangorganisatie in Utrecht. Is dit totaal ongepast of aanvaardbaar in tijden van schaarste? We vragen het aan ethiek-docent Erica Westerveld.
33 landelijke organisaties doen oproep aan politiek voor gratis kinderopvang
33 maatschappelijke organisaties doen in een grote advertentie in Trouw een oproep aan het kabinet voor gratis kinderopvang voor alle kinderen van 0 tot 13 jaar. In de advertentie, onder meer getekend door BMK, PACT voor Kindcentra, FNV, CNV, AVS en NOC NSF, wordt de politiek opgeroepen om nu door te pakken.
FNV pleit voor nieuwe cao-onderhandelingen
De brandbrief van kinderopvangorganisaties om snel maatregelen te treffen tegen het personeelstekort, kan rekenen op steun van de FNV. Maar de vakbond vindt dat ook de werkgevers stappen moeten zetten en pleit daarom voor nieuwe cao-onderhandelingen.
71 procent van de kinderopvangorganisaties heeft te weinig personeel
Het personeelstekort in de kinderopvang is verder gestegen. 71 procent van de kinderopvangorganisaties heeft nu een tekort aan personeel. Dit is een toename van 15 procent sinds mei. In de bso is het tekort met 79 procent nog groter.
‘De kinderopvang komt momenteel zo’n 3000 werknemers te kort’
De personele problemen in de kinderopvang nemen steeds grotere vormen aan. Davina Koudijs en Hélène Arons van Kinderopvang werkt! denken na over oplossingen. ‘Dit is meer dan ooit een tijd voor goed werkgeverschap.’
Brandbrief kinderopvangorganisaties: versoepel de regels, anders gaat het mis
Het personeelstekort in de kinderopvang neemt onbeheersbare vormen aan, en dus is een versoepeling van de regels dringend noodzakelijk. Dat schrijven 125 kinderopvangorganisaties in een brandbrief aan de staatssecretaris van SZW, de voorzitter van GGD-GHOR en de voorzitter van vakbond CNV. Brancheorganisatie BK omarmt het initiatief.
BMK: ‘Gastouder verdient betere arbeidsvoorwaarden en kans op professionalisering’
Intensiever toezicht op gastouderopvang, meer (structurele) begeleiding en scholing vanuit gastouderbureaus en stapsgewijs toe naar een minimale opleidingseis van mbo-niveau 3. Het zijn voorstellen die de Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang (BMK) doet om de professionaliteit en het toezicht in de gastouderopvang te verbeteren.
Zo betrekt Humankind medewerkers bij uitvoering en beleid
De ontwikkeling van medewerkers als professional en als mens staat centraal in de visie van kinderopvangorganisatie Humankind, die 3000 medewerkers telt en 500 opvanglocaties. ‘Onze medewerkers zijn het belangrijkste onderdeel van onze organisatie en dat willen we ze iedere dag laten zien en voelen’, vertelt Kerty Jacobs, adviseur Mens & Ontwikkeling bij Humankind.
Zo kun je toch iets doen aan het personeelstekort
Het personeelstekort in de kinderopvang neemt steeds zorgelijker vormen aan. Toch kun je er als individuele organisatie best deeloplossingen voor vinden, meent adviseur Marieke Effting. ‘Als je ziet wat sollicitanten allemaal moeten doen voordat ze op een gesprek kunnen komen, dan ben ik verbaasd.’
Vragen over verduurzaming? Stel ze hier
Waarborgfonds & Kenniscentrum Kinderopvang en Groen Cement organiseren vanuit het ondersteuningsprogramma Groene Agenda Kinderopvang een online vragenuur over verduurzamen in de kinderopvang.
