Humankind draagt de medewerkersvisie uit onder de noemer ‘Jij Telt!’, aldus Kerty Jacobs op de site van Kinderopvang Werkt! ‘Op die manier willen we iedereen laten weten dat ze belangrijk zijn en kunnen meedenken, -doen en -beslissen binnen Humankind.’
Jij Telt! is fysiek zichtbaar op de kinderopvanglocaties en online, bijvoorbeeld via het intranet. Hier is een Jij Telt!-pagina ingericht voor medewerkers en leidinggevenden met informatie, tools en tips, over werkplezier, ontwikkeling en gezondheid.
Medewerkersonderzoek
Een van de onderdelen van Jij Telt! is het tweejaarlijkse medewerkersonderzoek. ‘Een belangrijk middel om te weten hoe het is gesteld met alle collega’s’ en verbeteracties te bepalen,’ aldus Kerty. Uit de medewerkersonderzoeken blijkt dat de betrokkenheid relatief hoog is. ‘Door medewerkers te laten meedenken over het beleid, voelen ze zich serieus genomen en gewaardeerd. En het helpt de beleidsmakers om het beleid te verbinden met de praktijk.’
Verder besteedt Humankind veel aandacht aan arbo en vitaliteit. Medewerkers kunnen bijvoorbeeld meedoen aan activiteiten van het Fit & Fun team op hun locatie of zelf activiteiten organiseren.
Extraatjes
Humankind zorgt ook op andere manieren dat medewerkers zich gewaardeerd voelen. Via een puntensysteem kunnen collega’s sparen voor extraatjes, en met kerst krijgt iedereen punten om een cadeautje uit te zoeken in het Jij Telt! Portaal. Ook is er een ‘verrassingsbudget’ voor opleidingen. Medewerkers kunnen hiervoor een aanvraag indienen als ze een idee of wens hebben voor de ontwikkeling van henzelf of hun team.
Kerty vindt het belangrijk dat medewerkers altijd een goed gesprek met hun leidinggevende kunnen hebben. ‘Om ze hierbij te helpen hebben we een formulier ontwikkeld over arbeidsvermogen met een test en een bijhorend vragenformulier. Hoe zit je erin? Hoe gaat het met je?’
