In de brief vragen de organisaties aandacht voor het nijpende personeelstekort in de sector en doen zij voorstellen voor concrete ingrepen. Het personeelstekort loopt steeds verder op, aldus de brief. ‘En we weten dat dit ook op langere termijn zo blijft. De cijfers liegen er niet om. Het aantal vacatures per 1000 banen in de kinderopvang ligt op 34, en in het westen van ons land zelfs op 40. Ter vergelijking: in het onderwijs, dat ook kampt met tekorten, ligt dit cijfer op 21.’

Oplopende wachtlijsten

Het gevolg: oplopende wachtlijsten. ‘Soms al meer dan een jaar en dan niet alleen op de traditionele dagen, maar ook op de woensdag en de vrijdag. Ouders die dachten eindelijk een plekje te hebben, moeten nu soms worden afgebeld omdat de fysieke plek wel beschikbaar is, maar er geen medewerkers meer zijn. Uitbreidingen worden uitgesteld of afgeblazen. En regelmatig moeten groepen tijdelijk worden gesloten vanwege het tekort aan medewerkers.’

Er zijn oplossingen denkbaar, ook op de korte termijn, aldus de brief. Maar dan moet er snel actie worden ondernomen. Een aantal suggesties:

• Beroepskrachten in opleiding die de BBL volgen bij formatieve inzet laten meetellen als vast gezicht. Op dit moment wordt dit geïnterpreteerd als een wettelijke overtreding.
• Uitbreiden van de kwalificatielijst met studenten van de WO-opleidingen pedagogische wetenschappen en psychologie, eventueel met een korte aanvullende scholing.
• Studenten die een opleiding volgen die kwalificeert als pedagogisch medewerker op HBO-niveau eerder in de dagopvang kunnen inzetten.
• Taaleis die ingaat per 2025 laten vervallen voor reguliere dagopvangorganisaties die geen VVE aanbieden.
• De groepshulp kunnen inzetten in formatie op de (grotere) bso’s, naast een pedagogisch medewerker.
• De beroepskracht-kindratio in de BSO op locatieniveau regelen in plaats van op groepsniveau.

Overleg op korte termijn

De bestuurders van de betrokken kinderopvangorganisaties vragen om overleg op korte termijn over de plannen met SZW, GGD-GHOR en CNV. Brancheorganisatie BK ondersteunt de plannen. ‘Wij omarmen dit initiatief en zien het als een ondersteuning en versterking van onze inzet om op alle mogelijke manieren aandacht te vragen voor het personeelstekort en te werken aan oplossingen voor de korte en lange termijn.’