Artikel bewaren

Je hebt een account nodig om artikelen in je profiel op te slaan

Login of Maak een account aan
Reacties0

Zo verliep de eerste stakingsdag in de kinderopvang

Avatar
Frida Noordzij
500 kinderopvangmedewerkers uit Noord-Holland en Flevoland hebben op 1 juli het werk neergelegd om te gaan staken op De Dam in Amsterdam tegen onder meer de hoge werkdruk in de kinderopvang. Pm’er Maaike was aanwezig, op haar spandoek stond: ‘We staan hier niet voor onze lol, maar voor een betere cao’.
zo-verliep-de-eerste-stakingsdag-in-de-kinderopvang
Maaike en haar collega houden het spandoek vast op De Dam.

‘Het voelde goed om vandaag op De Dam te staan, samen met collega’s’, vertelt pedagogisch medewerker Maaike die samen met haar collega’s van een Noord-Hollandse bso aanwezig was bij de staking. Er waren zo’n 500 medewerkers van 132 kinderopvang- en bso-locaties in Noord-Holland en Flevoland. Het programma duurde van 10.00 tot 13.00 uur. FNV-bestuurder Debbie van Leiden vertelde over de stand van zaken rondom de cao Kinderopvang en drie medewerkers vertelden op het podium over hoe de hoge werkdruk hun werk én privéleven beïnvloedt.

Positieve sfeer

Maaike benadrukt dat de sfeer vooral positief was. ‘We stonden daar niet boos. We vinden het niet leuk was er afgesproken is in het cao-akkoord tussen de BK, BMK en CNV, maar we stonden er niet met woede. Wil willen met positieve kracht samen verandering brengen. Dat er een goede cao afgesloten wordt. Op ons spandoek stond dan ook: ‘We staan hier niet voor onze lol, maar voor een betere cao’.

Aanpak werkdruk

Waar Maaike vooral tegenaan loopt is de aanpak van de werkdruk, die in het cao-akkoord in de schoenen van de politiek wordt geschoven. ‘De partijen schuiven de verantwoordelijkheid voor de hoge werkdruk in de schoenen van de politiek. Natuurlijk is de politiek aan zet bij het aanpassen van eisen en regels die de werkdruk in de kinderopvang verhogen, maar in een goede cao kunnen ook afspraken gemaakt worden tussen werkgevers en werknemers die op korte termijn de werkdruk aanpakken. Dat kan binnen wettelijke kaders blijven. Er moet meer ademruimte komen voor medewerkers, nu.’

Beroepskrachtkindratio

Als voorbeeld noemt Maaike de beroepskrachtkindratio (bkr). ‘In de Wet IKK staat aangegeven hoeveel kinderen een pm’er maximaal onder zijn of haar hoede mag hebben. Voor de bso geldt: 1 medewerker op 12 kinderen. Maar de werkgever kan bepalen dat deze groepen kleiner worden, en zo binnen de kaders van de Wet IKK te blijven werken. Zo kunnen wij als medewerkers goeie zorg bieden en élk kind zien.’

zo-verliep-de-eerste-stakingsdag-in-de-kinderopvang
Een spandoek tijdens de staking op 1 juli.

Werk-privé balans

Maaike staakte vandaag ook voor een betere werk-privé balans. ‘Ik sta eigenlijk continu aan richting mijn werk. Ik werk in de bso en begin dus vaak ’s middags met werken. Maar ’s ochtends begint het WhatsApp-verkeer al, ook met de clusterassistent. Ik ben soms al een halve dag bezig met werk gerelateerde vragen, vóórdat mijn daadwerkelijke werkdag is begonnen. Ik vind dat we recht hebben op onbereikbaarheid.’

8 juli landelijke stakingsdag

Ook volgende week, op donderdag 8 juli, legt Maaike haar werk neer tijdens de landelijke stakingsdag in de kinderopvang die FNV organiseert. ‘Volgende week zullen er nog veel meer medewerkers het werk neerleggen, ook ik en mijn collega’s. Ook dan komen we op voor betere arbeidsvoorwaarden in een nieuwe cao Kinderopvang.’ FNV laat nog weten waar dit plaats gaat vinden, maar in elk geval centraal in het land.

Debbie van Leiden

Debbie van Leiden, FNV-bestuurder Kinderopvang, zegt over de stakingen in de kinderopvang: ‘Een cao met een loonsverhoging van 3% klinkt mooi, maar de voornaamste reden waarom er gestaakt wordt, is omdat er in het ondertekende cao-akkoord geen oplossingen staan voor de werkdruk op korte termijn. Er wordt alleen verwezen naar lange termijn oplossingen vanuit de politiek. Dit kan jaren duren, terwijl een deel van die werkdrukproblemen niet eens in Den Haag kunnen worden opgelost. Denk aan de jaarurensystematiek en de beschikbaarheidsdag. Deze zijn in de cao geregeld en daar zijn en blijven de werkgevers zelf verantwoordelijk voor. Zij moeten nu hun verantwoordelijkheid nemen en het niet afschuiven op Den Haag en gaan zitten afwachten. De FNV laat zich niet voor het karretje van de werkgevers spannen.’

Staken in de kinderopvang. Het is een basisrecht maar op dit moment onterecht en de timing is al helemaal beroerd. Dat vinden de kinderopvangdirecteuren Stefanie Verrijp (Kivido) en Ilse Raasing (Kinderopvang Waterland). Ze vertellen daarover in de podcastserie Management Kinderopvang van Kinderopvangtotaal, de podcast. Lees meer

Geef je reactie

Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn. Heb je nog geen account, maak dan hieronder een account aan. Lees ook de spelregels.