Werkplezier in de kinderopvang flink afgenomen

Veel van je werk houden, maar gefrustreerd raken door werkdruk, baanonzekerheid, administratieve rompslomp en wisselend beleid. Dat vat het gevoel dat veel pedagogisch medewerkers vandaag de dag op een werkdag ervaren, samen. Dit blijkt uit een enquête van SP onder 2.500 kinderopvangmedewerkers.
001 Werkplezier kinderopvang.jpg
Bijna de helft van de werknemers noemt de politiek als grootste bedreiging voor de sector. - Foto: Thinkstock

De SP vond het een goed idee om pedagogisch medewerkers, maar ook pedagogen en leidinggevenden in de kinderopvang eens aan het woord te laten. ‘Zij weten het beste wat kinderen nodig hebben om zich op jonge leeftijd zo goed mogelijk te ontwikkelen.’ De kinderopvang is in beweging, schrijft SP-Kamerlid Tjitske Siderius in haar voorwoord. Eerst vanwege alle bezuinigingen, later door kwaliteitswijzigingen zoals het vierogenprincipe en continue screening. Voor de toekomst staat de branche nog meer omvangrijke veranderingen te wachten.

Toegenomen werkdruk

Positief is dat het overgrote deel van de 2.500 respondenten van het onderzoek heel erg blij is met hun werk. Maar minder positief is dat bijna de helft (45 procent) de afgelopen periode minder plezier heeft gekregen in het werk. Oorzaken zijn voor de meesten (61 procent) de toegenomen werkdruk. Ook hebben veel pm’ers last van het lage salaris en te weinig ontwikkelmogelijkheden (33 en 32 procent).  

Te grote groepen

Nog een pijnpunt zijn de grote groepen. Bijna de helft van de respondenten vindt de groepen te groot. 66 procent zegt door de grote groepen niet alle kinderen de aandacht te kunnen geven die ze verdienen.  Dan is er nog de administratiedruk. Dit is volgens veel werknemers toegenomen, net als het huishoudelijk werk.

Ontslagen

Werknemers zijn na jaren van bezuinigingen onzeker geworden over hun baan. Meer dan de helft van de respondenten heeft in zijn/haar directe omgeving te maken gehad met gedwongen ontslagen en nog eens 20 procent vreest daar voor zichzelf nog steeds voor. Veel ervaren medewerkers hebben de sector (noodgedwongen) moeten verlaten en veel kennis en expertise meegenomen. Dat baart veel respondenten zorgen. Daar komt bij dat veel respondenten zich niet gehoord voelen door de politiek. Sterker nog, bijna de helft van de werknemers noemt de politiek als grootste bedreiging voor de sector.

Door de vele reorganisaties en fusies in de kinderopvang vergeten werkgevers soms aan pm’ers te vragen hoe zij hun werk ervaren, aldus Jeltje Meijvogel van Tevreden.nl: ‘Terwijl dat juist nu zo belangrijk is. Lees meer

Wettelijke regels

Een overgrote meerderheid (81 procent) zegt dat de bezuinigingen de kwaliteit in de kinderopvang onder druk hebben gezet. Het is maar de vraag of overal wordt gewerkt met de eisen voor groepsgrootte. In het onderzoek van de SP antwoordt 56 procent dat er wordt gehouden aan deze wettelijke regel. Ook het vierogenprincipe wordt lang nog niet overal uitgevoerd. Van de respondenten antwoordt de helft volgens het vierogenprincipe te werken. VOG-eisen en de meldcode kindermishandeling zijn wel nagenoeg overal ingevoerd.

Medisch handelen

Een opvallend hoofdstuk in dit onderzoek gaat over medisch handelen in de kinderopvang. Bij 1 op de 5 respondenten komt het voor dat er medicijnen toegediend moeten worden, dat de bloedsuikerspiegel van kinderen moet worden gemeten of dat wonden moeten worden verbonden. Maar pm’ers zijn hier in de meeste gevallen niet voor geschoold.

De SP doet n.a.v. de resultaten enkele aanbevelingen.

  1. Zorg voor stabiliteit en rust in de kinderopvang > ‘Politieke bokkensprongen moeten een halt worden toegeroepen’
  2. Voer een recht op kinderopvang in > ‘Zoals een ontwikkelrecht voor twee dagdelen gratis kinderopvang’
  3. Maak van de kinderopvang een publieke voorziening > ‘De marktwerking heeft weinig goeds gebracht: de kosten zijn enorm gestegen en de kwaliteit is niet beter geworden.’
  4. Stop de grote groepen en reken af met werkdruk > ‘We plegen roofbouw op een beroepsgroep die cruciaal werk verrichten bij de ontwikkeling van kinderen.’
  5. Maak de kinderopvang betaalbaar > ‘De kinderopvangorganisatie hebben de tarieven – onder het juk van bezuinigingen – in veel gevallen verhoogd. Dit zorgt voor een kaalslag in de sector.’
  6. Meer zekerheid voor werknemers in de kinderopvang > ‘Door de vele ontslagen in de kinderopvang en steeds meer medewerkers met een flexibel contract is de sector uiterst onbetrouwbaar en onzeker geworden voor het personeel.’
  7. Meer scholing voor medische handelingen > ‘Het verdient aanbeveling om meer (en betere) scholing te geven bij medische handelingen.’
  8. Politici moeten leren luisteren > ‘Het verdient nadrukkelijk aanbeveling dat politici zich eens laten informeren door het personeel op de werkvloer in plaats van af te gaan op de papieren tijgers van het kabinet.’  

Lees het SP-onderzoek hier:

1 REACTIE

Geef je reactie

Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn. Heb je nog geen account, maak dan hieronder een account aan. Lees ook de spelregels.