Vakbond FNV laat er al weken geen gras over groeien. Na jaren van flexibilisering, zijn werknemers nu toe aan stabiliteit en een verlichting van taken. Van der Weiden: ‘Veel werknemers draaien een onzeker aantal werkuren en dit leidt tot onzekerheid en stress. Wij willen grenzen voor de maximale beschikbaarheid die je van een medewerker kan vragen. Dit kan bijvoorbeeld door een boete voor werkgevers die te laat hun roosters bekendmaken. Maar ook door flexuren duurder te maken en medewerkers bovenop hun uurloon een toeslag uit te betalen voor de uren die ze flexibel zijn ingezet.’

Werkdruk

De inzet van de twintig medewerkers heeft als slogan ‘Je bent toch geen duizendpoot?’ Uit een recente peiling van FNV Zorg & Welzijn onder ruim 2.700 medewerkers in de kinderopvang blijkt vooral de te hoge werkdruk een probleem te zijn voor pedagogisch medewerkers. Pm’er Alida legt uit welke boodschap zij aan werkgevers heeft: ‘Administratief werk en schoonmaakwerk moet nu worden gedaan tijdens het werk op de groep. Dat verhoogt de werkdruk en gaat ten koste van de aandacht voor de kinderen.’ Ilse van der Weiden, bestuurder FNV Zorg & Welzijn: ‘Wij willen dat voor dit soort niet-groepsgebonden werk de taakuren weer terugkomen. Die zijn bij veel opvangorganisaties massaal wegbezuinigd.’

Generatiepact

Tot slot wil FNV Zorg & Welzijn een generatiepact zodat oudere werknemers minder uren werken en op een gezonde manier hun pensioen kunnen halen. Tegelijkertijd komt er meer baanzekerheid voor jongere medewerkersdoor bijvoorbeeld een grotere instroom van nieuwe medewerkers en het bieden van meer uren aan startende pedagogisch medewerkers.

Werkgevers

Zowel Brancheorganisatie Kinderopvang als BMK hebben in een eerder artikel op Kinderopvangtotaal aangegeven met open vizier de onderhandelingen voor een nieuwe cao in te gaan. ‘Het staat de FNV natuurlijk vrij om voor werknemers op te komen. Dat zullen wij straks aan de onderhandelingstafel ook gaan doen’, vertelt SaskiaSpeelman namens Brancheorganisatie Kinderopvang. ‘Hoe de economie beweegt en hoe de kinderopvang daarop reageert zal bepalen of we afspraken over de inzet van flexibele beroepskrachten moeten aanpassen. ‘ Sharon Gesthuizen van Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang voegt daaraan toe: Als de vraag naar kinderopvang toeneemt, en de signalen wijzen wel die kant op, hoe kunnen we dan meer zekerheid bieden aan werknemers? Daar over moeten we met elkaar in gesprek blijven. Werkgevers voelen hierin een grote betrokkenheid. De realiteit is echter wel dat er ook na 2018 ruimte moet zijn voor flexibilisering. Wij gaan hierover graag het gesprek aan met de vakbonden.’

Cao-onderhandelingen

Op 31 december 2017 loopt de huidige cao voor de kinderopvang af. Eind oktober starten de onderhandelingen weer met het doel om dit jaar nog tot een akkoord te komen. In dit artikel legt Ben Schnieders, cao-onderhandelaar van de Brancheorganisatie Kinderopvang uit hoe het onderhandelingsproces in zijn werk gaat.