De werkdruk verlagen door een versoepeling van het vaste-gezichtencriterium en de registratie (van de afwijkingen) van de beroepskracht-kindratio, gediplomeerde statushouders en Oekraïners een baan in de kinderopvang bieden en contracten voor bso-medewerkers uitbreiden: het zijn maatregelen die minister Van Gennip (SZW) wil nemen in de aanpak van het personeelstekort in de kinderopvang.
Het
Ze moeten de uurlonen omhoog GOOIEN dan pas maak je het aantrekkelijk! Want een Pedagogisch medewerker is een Tweede verzorger ! Kinderen komen vroeg soms worden ze laat opgehaald! We helpen de kinderen bij hun ontwikkeling! We moeten ook worden gewaardeerd! 13€ zoveel per uur is niet fijn €20 per uur zou wat aantrekkelijker zijn en doordat het uurloon zo laag is ! Gaat iedereen ZZPER WORDEN! Dus wil je vaste gezichten en dat personeel niet weggaat verhoogd het uurloon ! Jullie willen altijd vluchtelingen een kans geven omdat jullie weten dat hun het uurloon niet erg vinden ! Wat gebeurt en met ons die jaren in het land wonen ? VERHOOG HET UURLOON ! Dan zal je zien dat niemand zijn werk wilt verlaten !
Helemaal mee eens. De pedagogisch medewerkers mogen ook wel meer uurloon krijgen.
De onderwijzers hebben er zoveel bijgekregen.. Nu zijn wij aan de beurt, het is een zwaar beroep al worden wij zwaar onderschat.
?
Een beter loon is zeer belangrijk om mensen te behouden en nieuwe mensen te werven! Maar daarnaast is de leidster-kindratio versoepelen GEEN goed idee! Ik zorg nu voor 8 peuters (allen zijn buitenlandse kids) en daarnaast moet ik hun de juiste VE activiteiten aanbieden, 1 op 1 aandacht geven, vroegtijdig signaleren van opvallend gedrag/ ontwikkelingsachterstanden, en de NLse taal aan de peuters peren dmv allerlei activiteiten. De mensen die in het kabinet de regels / plannen bedenken hebben zelf GEEN idee van de praktijk!!!
Statushouders op de groepen is ool geen goed idee, want zij spreken lang niet allemaal de NLse taal. Maar er is ook een andere reden waarom dat in mijn ogen geen goed plan is. Ik ben zelf gedupeerd door alle nieuwe kwalificatie eisen en regels die er sinds 2018 veranderd zijn. Ik heb 22 jaar geleden een opleiding aan de NHA gevolgd. Deze opleiding is tegenwoordig niet goed gekeurd. Als je in zo’n situatie komt, is het SUPER lastig om gewoon te kunnen blijven werken en/of doorgroeien/studeren want volgens de regeltjes kom ik nergens voor in aanmerking, of moet ik een volledige opleiding gaan volgen… Belachelijk! Voor een HBOopleiding moet ik eerst een MBO4 opleiding doen, terwijl ik allerlei cursussen en trainingen heb gevolgd, en ruim 18 jaar praktijk ervaring heb! Statushouders krijgen alles wat ze nodig hebben aangeboden, en zijn voorlopig tevreden met een laag loon, terwijl de echte PMers naast het net vissen en zogenaamd te duur zijn! In deze tijden met alle stijgende prijzen moet er op een andere manier gekeken worden naar kinderopvang en de medewerkers!!!
Ik nodig mevrouw Van Gennip uit om eens een volle week oo de kinderipvang mee te lopen. Daarna zou ik graag ‘ns met mijn collega’s en mevr. Van Gennip om de tafel zitten om GOEDE oplossingen te bedenken. Want PMers kunnen veel beter oplossingen aankaarten omdat zij er verstand van hebben en veel ervaring hebben! Maar te beginnen met: FLINK MEER LOON!!!
Heeft mevrouw van Gennip er ook aan gedacht om juist halve werkdagen mogelijk te maken. Die lange uren achter elkaar zijn niet makkelijk te combineren met het thuisfront.
Ik werk nu als gastouder maar zou zeker halve dagen willen werken in de kinderopvang van 9 tot 15.00. Met mij nog vele anderen.
Dat klopt. Wat meer flexibiliteit in de werkuren/ tijden, zou mij ook motiveren om weer aan de slag te gaan op de kdv. De lange werkdagen van 08.00/08.30 uur tot 17.30/ 18.00uur of 09.00 tot 18.30u is veel te lang, vooral als jezelf ook kinderen hebt.
Zeker! Minder lange dagen zou een hele fijne uitkomst zijn! Dus daarvoor meer personeel nodig, en daarvoor dus een beter loon aanbieden!!! Dan worden er al veel problemen getackeld …