Artikel bewaren

Je hebt een account nodig om artikelen in je profiel op te slaan

Login of Maak een account aan
Reacties0

Update: veelgestelde vragen kinderopvang & corona

Avatar
Frida Noordzij
Vanwege de tweede sluiting van de kinderopvang dit jaar, vanwege aangescherpte coronamaatregelen, zijn voor kinderopvangmedewerkers de veelgestelde vragen over kinderopvang & corona geüpdatet op de website van FNV.
Afbeelding van Arek Socha via Pixabay

De kinderopvang (kinderdagopvang en bso) en het basisonderwijs is gesloten tot en met tenminste 17 januari 2021. Kinderen waarvan de ouders in een cruciaal beroep werken en kinderen in een kwetsbare positie, kunnen in principe terecht bij de eigen kinderopvang en school voor noodopvang.

Vragen en antwoorden

De sluiting roept veel vragen op. Enkele lichten we uit, uit de meest gestelde vragen van de FNV-website:

  • Wat als maar 1 ouder een cruciaal beroep heeft en die andere niet? Is het kind dan welkom op de noodopvang?Als in een gezin één ouder een cruciaal beroep uitvoert, is het verzoek om zoveel mogelijk zelf de kinderen op te vangen. Lukt dat niet, dan is er wel toegang tot de noodopvang.
  • Moet ik andere werkzaamheden doen dan normaal, als mijn werkgever dat vraagt?Normaal gesproken doe je de werkzaamheden zoals die in je functieomschrijving staan. Het kan echter redelijk zijn als je werkgever je vraagt tijdelijk andere werkzaamheden te doen, bijvoorbeeld als een collega ziek is. Maar het moet voor jou ook redelijk zijn. Dit zal per persoon en situatie verschillen.

    Het is dus niet de bedoeling dat jij alleen om uren te vullen ander werk gaat doen dat ver buiten je takenpakket ligt omdat er minder kinderen zijn. Werk zoals schilderklussen of schoonmaakwerkzaamheden, die geen verband houden met de noodopvang zullen zoveel mogelijk door de collega’s moeten worden gedaan die dat normaal ook doen. Maar als je werkgever een goede reden heeft om jou te vragen iets schoon te maken dat moet je dat gewoon doen.

    Ook als je gevraagd wordt andere werkzaamheden te doen, blijft het zo dat de werkgever moet zorgen voor een veilige en gezonde werkplek. Dit betekent bijvoorbeeld dat hij moet zorgen dat je de benodigde beschermingsmiddelen hebt en uitlegt hoe je deze moet gebruiken. Ook moet je werkgever je voorlichting en instructies geven over de werkzaamheden en de risico’s die het werk met zich meebrengt.

    Als je werkgever 24-uurs opvang gaat aanbieden, mag hij je alleen vragen om dit op vrijwillige basis te doen. Als je vrijwillig meewerkt, moet hij je wel loon betalen voor deze uren.

  • Hoeveel kinderen mogen er in 1 ruimte?De gewone groepsgrootte is leidend. Als de groepsgrootte wordt overschreden, meld dat bij de FNV via kinderopvang@fnv.nl. Wij nemen dan contact op met de GGD, die bepaalt of er sprake is van een uitzonderlijke situatie. Als geen sprake is van een uitzonderlijke situatie dan is de gewone groepsgrootte het uitgangspunt.
  • Hoeveel afstand moet er zijn tussen mij, de kinderen en ouders onderling?
    • De 1,5 meter afstand tussen kinderen tot en met 12 jaar is niet van toepassing.
    • De 1,5 meter afstand tussen PM’er en kinderen in het KDV is niet van toepassing.
    • De 1,5 meter afstand tussen PM’er en kinderen van 4 tot 12 jaar op de BSO moet zoveel mogelijk bewaard worden
    • PM’ers onderling moeten 1,5 meter afstand houden van elkaar.
    • De afstand tussen PM’ers en ouders moet 1,5 meter zijn.
    • Tussen ouders onderling moet de afstand 1,5 meter zijn.

    En verder natuurlijk de hygiënemaatregelen van het RIVM volgen (geen handen schudden, handen vaker wassen met water en zeep, niezen en hoesten in de elleboog, enz).

  • Mag mijn werkgever mij verplichten om op officiële feestdagen te werken?Nee, de werkgever mag niet zonder overleg de werkdagen wijzigen. Meestal zijn je werkdagen maandag tot en met vrijdag. Wil de werkgever hierin iets veranderen dan kan dit alleen na overleg met jou. Zie hiervoor artikel 4.2.2 uit je cao.

    Wil je wel werken op zon- en feestdagen, dan kan dit op vrijwillige basis altijd. Hiervoor is een toeslag afgesproken in de cao (art. 6.2). Werk je op een feestdag? Dan heb je recht op vervangend verlof op een andere dag. Zie hiervoor cao art. 7.5.

  • Ik heb zelf kinderen. Waar gaan mijn kinderen heen als ik moet werken?Kinderopvang is een cruciaal beroep. Dat betekent dat je in aanmerking komt voor noodopvang.
  • Ik val zelf onder een risicogroep, mag ik op de groep staan?Personeelsleden/gastouders die in een risicogroep vallen (conform de RIVM-lijst), kunnen niet worden verplicht te werken op de groep. In overleg met de bedrijfsarts/behandelaar kan besloten worden om andere werkzaamheden te doen vanuit huis of (elders) op de locatie of om op de groep te werken waarbij zoveel als mogelijk wordt gelet op het houden van 1,5 meter afstand tot volwassenen én kinderen en op hygiëne.

Bekijk meer vragen en antwoorden over cruciale beroepen, werk en corona, verlof en geldzaken en privé-omstandigheden >>

Geef je reactie

Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn. Heb je nog geen account, maak dan hieronder een account aan. Lees ook de spelregels.