Management
‘Sluiting van alle locaties tussen Kerst en Nieuwjaar was onvermijdelijk’
Het was een ingrijpend besluit. Hoera Kindercentra, met 35 locaties in het noorden van Limburg, sluit de week tussen Kerst en Nieuwjaar alle deuren. Directeur Rudie Peeters licht het besluit toe. 'De meeste ouders hebben begrip.'
Nu online: Management Kinderopvang nummer 6, 2021
In het laatste nummer dit jaar van Management Kinderopvang aandacht voor het probleem van personeelstekort. Dit begint in de kinderopvang steeds serieuzere vormen aan te nemen. Management Kinderopvang sprak met het Platform Arbeidsmarkt Kinderopvang, Kinderopvang Werkt!, KEKZ, PPINK, en Werkend Leren.
Nieuwe werkgever voor pedagogisch professional van het jaar
De eigenaren van Kindernet en Weijdeland kinderopvang/Koetshuisje hebben besloten om de krachten te bundelen. Daarvoor zal er een bedrijfsoverdracht plaatsvinden van Weijdeland en Koetshuisje (samen vijf vestigingen in de Achterhoek en Arnhem) naar Kindernet. Dat betekent een nieuwe werkgever voor de pedagogisch professional van het jaar 2021.
Kwalificatie-eis pedagogisch medewerker verruimd
Vanwege de personeelstekorten in kinderopvang is besloten de kwalificatie-eis pedagogisch medewerker tijdelijk te verruimen met universitaire bachelors en masters, in combinatie met aanvullende eisen. Ook studenten die een propedeuse hebben behaald, kwalificeren in combinatie met aanvullend bewijs.
Blog Jolanda Rikers – Het einde in zicht?
Eerst dachten we nog dat door de vaccinaties in de tweede helft van 2021 de besmettingen zouden meevallen. Inmiddels weten we dat het aantal veel hoger is dan gehoopt. En dan heb ik het nog niet over de vele verplichte quarantaines.
‘Coronacrisis houdt kinderopvang in houdgreep’
Maurice Simmerok, managers bij kinderopvangorganisatie Mikz in Midden-Brabant, doet aan Omroep Brabant een boekje open over de heftige tijd waarin Mikz zich bevindt. De coronacrisis houdt de kinderopvang in een houdgreep: groepen sluiten, de kosten voor (snel)testen en compensatie aan ouders rijzen de pan uit en ouders tonen niet altijd begrip.
Onderzoek: zo pakt de kinderopvang zelf het personeelstekort aan
Kinderopvangorganisaties zijn zeer actief met het zoeken naar oplossingen voor het personeelstekort. Zo probeert twee derde van de organisaties het tekort op te lossen door nieuwe en bestaande medewerkers grotere contracten aan te bieden en zijn combinatiebanen misschien wel de toekomst, blijkt uit onderzoek door Kinderopvang werkt!.
De rek is eruit: kinderopvang vraagt ouders om kind niet te brengen rond feestdagen
Bij verschillende kinderopvangorganisaties staat het water aan de lippen: de rek is eruit door het personeelstekort en de onrust die de coronapandemie met zich meebrengt. Doomijn kinderopvang heeft ouders verzocht hun kinderen niet naar de opvang te brengen tussen kerst en de jaarwisseling en alle medewerkers van Stichting Kinderopvang Alkmaar en Kiddies krijgen een week vrij.
Kinderopvang als opvoedpartner: ‘Neem die taak serieus’
Een kindje krijgen heeft een enorme impact op het leven van de kersverse ouders. Er verandert van alles, waaronder de rol van beide partners. Tel daar het slaapgebrek bij op en de deur staat wagenwijd open voor stress- en conflictsituaties. Hoe kunnen kinderopvangorganisaties als opvoedpartner ouders voorbereiden op én begeleiden bij het ouderschap? Met de Ouderacademie biedt Ellen Buschman trainingen voor (aanstaande) ouders en ziet zij kansen liggen voor de kinderopvang.
Wat zijn de juridische consequenties van sluiting door personeelstekort?
Wat als je noodgedwongen groepen moet sluiten vanwege het personeelstekort in combinatie met de coronacrisis? Wat zijn de financiële en juridische consequenties? Wanneer is er sprake van overmacht? Charlotte Koopman, huisadvocaat bij de BMK, geeft antwoord.
