Het ‘Model interne klachtenregeling kinderopvang’ is vernieuwd. Na drie jaar was het model toe aan een update, vonden sectorpartijen. Vooral het taalgebruik is aangepast, waardoor het model duidelijker is voor ouders, oudercommissies en kinderopvangorganisaties. Ook sluit het model meer aan bij de eisen uit de Wet kinderopvang.

Bij sommige kinderopvangorganisaties loopt het tekort aan personeel zo hoog op, dat zij het contract met ouders eenzijdig moeten verbreken. Eerder ging het om tijdelijk sluiten van groepen, maar nu worden groepen opgeheven. Een situatie die volgens branchepartijen vaker zal gaan voorkomen.

‘Kinderen verdienen een veilige plek; school en de buitenschoolse opvang is dat voor velen.’ Dat zegt BMK-voorzitter Loes Ypma in reactie op de sluiting van de bso in de huidige lockdown. ‘Wij maken ons echt zorgen, omdat de scholen- en bso-sluiting emotionele gevolgen heeft voor álle kinderen en in het bijzonder kinderen in een kwetsbare situatie.’

Hoe kun je als houder op een verantwoorde wijze handelen in afwijkende situaties als gevolg van personeelskrapte? En hoe communiceer je daarover met ouders, medewerkers en het toezicht? Bekijk de handreiking en het format van de branchepartijen voor een plan van aanpak werkdruk en personeelstekort.

Branchepartijen BMK en BK pleiten voor gratis zelftesten voor medewerkers in de kinderopvang. Eerder dit jaar werden zelftesten door SZW kosteloos verstrekt aan kinderopvang, gastouderopvang en onderwijs, maar nu komt alleen het onderwijs daarvoor nog in aanmerking. De branchepartijen pleiten voor een gelijke behandeling van kinderopvang en onderwijs en dringen bij SZW aan op gratis zelftesten voor de kinderopvang.

Via LinkedIn of andere sociale mediaplatforms personeel wegkapen bij andere kinderopvangorganisaties: dat doe je niet. Toch? Het overkwam Xandra, directeur van een kinderopvangorganisatie in Utrecht. Is dit totaal ongepast of aanvaardbaar in tijden van schaarste? We vragen het aan ethiek-docent Erica Westerveld.

Intensiever toezicht op gastouderopvang, meer (structurele) begeleiding en scholing vanuit gastouderbureaus en stapsgewijs toe naar een minimale opleidingseis van mbo-niveau 3. Het zijn voorstellen die de Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang (BMK) doet om de professionaliteit en het toezicht in de gastouderopvang te verbeteren.