Het is donderdagavond 23 juli, midden in de zomervakantie. Medewerkers en ouders van een Baskerlocatie in Breukelen krijgen een mail: de locatie waar zij werken en hun kinderen onderbrengen, sluit per 1 september 2026. De reden? Er is geen stabiele personele bezetting. Ouders en medewerkers kunnen overgeplaatst worden naar een andere locatie van Basker of hun contract opzeggen. Wat zit hierachter? En mag het eigenlijk wel? Wij zochten het uit.
Op
Eens weer zo’n lose kreet van de FNV, Krijgen hun eigen governance niet eens op orde.
FNV is helemaal de weg kwijt idd
Mevrouw Dorenbos van de FNV stelt:
“Als werkgevers serieus zouden nadenken hoe ze ervoor kunnen zorgen dat werken in de kinderopvang loont, staan de mensen in de rij om voor ze te werken’”. Dat is haar reactie op dit specifieke sluitingsgeval. Buiten dat het volledig voorbij gaat aan alle nuances die in dit geval meewegen is de hele FNV onder dit soort leiderschap toch totaal ongeloofwaardig? Met dit soort loze algemene oorlogskreten sta je helemaal los van de werkelijkheid op de groepen èn de arbeidsmarkt, in alle sectoren trouwens. Het is populisme ten top om de kloof tussen partijen in tijden van nood extra te vergroten voor eigen gewin. Alle nuances die deze specifieke casus beinvloeden buiten beschouwing gelaten vat mijnheer Jellisma het beter samen: als goede en veilige kinderopvang niet meer lukt, dan moet je stoppen. Maw: ook niet meer de facturen daarvoor incasseren. Dat is een gevolg van marktwerking: je doet het volgens de regels goed en naar goede kwaliteit of je doet het niet volgens de regels of naar slechte kwaliteit, en in dat geval ga je op de fles. Jammer voor je klanten, volgende aanbieder mag het proberen. Als we dat niet willen moeten we de marktwerking in de kinderopvang ter discussie stellen, niet de ondergrens verlagen of alle werkgevers alleen de schuld geven.