Dat de kinderopvangbranche kampt met grote personeelstekorten hoeven we niet voor de zoveelste keer te noemen en uit te leggen. Een bijkomstigheid is echter dat er elke dag, week, maand wel weer nieuwe vacatures verschijnen: voornamelijk voor de functie van pedagogisch professional. Maar hoe spring je er als werkgever nou echt uit? Hoe zorg je ervoor dat je met jouw vacature in het vizier van de juiste potentiële werknemers terecht komt?