Artikel bewaren

Je hebt een account nodig om artikelen in je profiel op te slaan

Login of Maak een account aan
Reacties0

Ontbreken cao leidt tot misbruik inzet pm’ers

Marianne Velsink
Marianne Velsink
Enkele werkgevers in de kinderopvang zouden misbruik maken van het ontbreken van een cao. FNV krijgt signalen dat pm’ers voor lage lonen aan het werk worden gezet en waarschuwt voor een ongelijk speelveld.
'Ik ken de werkdruk van pm'ers die wel onder de cao werken en die is al vrij groot. Ik vrees dat de medewerkers de dupe worden van deze constructie.'
'Ik ken de werkdruk van pm'ers die wel onder de cao werken en die is al vrij groot. Ik vrees dat de medewerkers de dupe worden van deze constructie.' - Foto: ANP

Het ontbreken van een cao in de kinderopvang leidt tot discutabele praktijken in het uitbetalen van pedagogisch medewerkers. Bij FNV komen er meerdere signalen binnen dat pedagogisch medewerkers voor een schamel loon worden aangenomen nu hun werkgever zich niet aan een cao hoeft te houden. Dit zou alleen gelden voor medewerkers van net opgestarte kinderopvanglocaties. Medewerkers die al in dienst kwamen toen de oude cao nog doorliep (tot januari 2015), kunnen zich nog steeds beroepen op de afspraken uit de vorige cao.

Ongelijk speelveld

‘We weten niet exact hoe groot het probleem is’, vertelt Ilse van der Weiden, cao-onderhandelaar van FNV. ‘Maar het is wel een signaal dat vanuit meerdere kaderleden bij ons terechtkomt. Dat kan betekenen dat er nog veel meer gevallen zijn. Als deze geruchten kloppen, is het natuurlijk erg triest.’ Van der Weiden noemt het risico van een ongelijk speelveld. ‘Deze ondernemers kunnen vanwege de lagere personeelskosten hun uurtarieven verlagen. Soms tot wel € 1,50 per uur. Wij krijgen signalen dat ouders overstappen naar deze goedkopere locaties.’

Niet herkenbaar

‘Ook wij hebben de geluiden van FNV gehoord dat personeel zonder cao wordt aangenomen’, vertelt Lex Staal, directeur van Brancheorganisatie Kinderopvang. ‘Technisch klopt dat natuurlijk, want er is nu geen cao. Wij kunnen niet voor de gehele sector spreken maar wij herkennen ons niet in de beeldvorming van goedkopere dagverblijven. Wij adviseren onze leden overigens om de afspraken uit de inmiddels verlopen cao te volgen bij het afsluiten van arbeidsovereenkomsten.’

Het eindbod voor de cao, dat door werkgevers is neergelegd, is volgens FNV een belediging voor de hard werkende medewerkers in de kinderopvang. Ook legt de vakbond zich niet neer bij een vervolgafspraak in september. Lees meer >>

Arbeidsvoorwaarden

Als er op personeelskosten wordt bezuinigd, hoe is het voor deze groep pm’ers gesteld met de arbeidsvoorwaarden? Dit vraagt Van der Weiden zich af. ‘Ik ken de werkdruk van pm’ers die wel onder de cao werken en die is al vrij groot. Ik vrees dat de medewerkers de dupe worden van deze constructie en het ontbreken van een cao.’

Cao-onderhandelingen

Er is maar één oplossing vindt Van der Weiden en dat is zo snel mogelijk een nieuwe cao-overeenkomst sluiten voor de kinderopvangbranche. Dat lijkt nog niet echt te vlotten. Het laatste bod vanuit de werkgevers, werd door FNV nog een ‘belediging voor de medewerkers in de kinderopvang’ genoemd. Zij beloven eind volgende week met een realistisch tegenbod te komen, waarvan ze hopen dat het de werkgevers in de kinderopvang wél aanspreekt.

Tijd

‘De uitspraak van FNV over het eindbod van de werkgevers laten we voor hun rekening’, vertelt Staal. ‘Wij buigen ons hierover en zullen daarbij ook onze leden consulteren. Daar gaat wat tijd overheen. Wij hebben ons vorig jaar intensief ingezet om tot een nieuwe cao te komen. De inzet van de vakbonden en de inzet van de brancheorganisatie lagen te ver uit elkaar, zeker gelet op de huidige tijd. Daarom zijn we met wederzijds instemmen uit elkaar gegaan. Daarna vroeg de FNV informeel om opnieuw in overleg te treden. Wij hebben aangegeven dat dit zonder een verruimd mandaat geen nieuwe mogelijkheden biedt.’

Geef je reactie

Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn. Heb je nog geen account, maak dan hieronder een account aan. Lees ook de spelregels.