In een artikel in dagblad Trouw vertelt Femmie Streng, medewerker van kinderopvang Stichting Rijswijkse Kinderopvang, dat de organisatie al in 2017 begonnen is met voorbereidingen op de nieuwe bkr-regel. Per locatie werd berekend of er meer personeel moet worden aangenomen of dat er plek is voor minder baby’s. Hoewel Streng de veranderingen pedagogisch gezien toejuicht, vindt ze dat de wetgeving zijn doel soms voorbij schiet.
Vaste gezichtencriterium
Ze noemt in dit artikel vooral de problemen rond het al eerder ingevoerde vaste gezichtencriterium. Als één van de vaste gezichten op vakantie gaat, moet de andere medewerker meer werken. ‘Voor een keertje kun je dat wel van iemand vragen, zegt Streng, maar het wordt lastig op de lange termijn. In noodsituaties kan er ook zonder vast gezicht gewerkt worden, maar daar kun je als kinderopvang een boete voor krijgen. De hoogte van die boete wisselt per gemeente, maar ligt ‘rond de 2000 euro per dag’, aldus Streng. ‘Zeker voor kleine organisaties is dat een behoorlijk groot bedrag.’
De @FNV heeft hier hard voor gestreden, vaak alleen in gestaan, alsmaar volgehouden ondanks tegenwerking en afgedwongen uitstel ….. en per vandaag is het eindelijk echt zover: meer tijd en aandacht voor de allerjongsten in de kinderopvang!! ✌? pic.twitter.com/IZoIDdal2C
— Bettie Heerma v Voss (@bheermavanvoss) January 1, 2019
Schaarste arbeidsmarkt
Sharon Gesthuizen van Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang (BMK) maakt zich zorgen over eventuele prijsstijgingen door de nieuwe ratio in de kinderopvang. En wat daarvan op de langere termijn de gevolgen gaan zijn. ‘Als een organisatie zich concentreert op kinderen van twee tot vier jaar, dan is het echt kassa. De overheid geeft namelijk meer geld uit om de nieuwe eisen in te voeren, maar je hebt dan niet de kosten die gepaard gaan met het extra personeel voor de opvang van baby’s’. Ook uit ze haar zorgen over de schaarste op de arbeidsmarkt. Zij kent signalen van invalpools waar bijna geen reserves meer zijn.
Bereken de exacte bkr op jouw groep via de website 1ratio.nl
