Volgens de nieuwe Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) moeten oproepkrachten minstens vier dagen van tevoren worden opgeroepen. Maar dat is niet haalbaar in de kinderopvang, vinden branchepartijen. ‘Oproepkrachten zijn met name nodig om onvoorziene situaties te ondervangen, zodat men in alle gevallen kan voldoen aan de bkr.’
De
Sterker nog; in de huidige CAO is dit al geregeld echter vervalt deze per 31-12-2019. Ook onderlinge afspraken met medewerkers zijn in deze niet rechtsgeldig. Deze wet verandert een aantal regels in het arbeidsrecht, waaronder die rond oproepkrachten, de ontslagmogelijkheden en de berekening van de transitievergoeding. Hoe kan de kinderopvangondernemer zich hier nu vast op voorbereiden? Meer weten over wat de WAB betekent voor de kinderopvangondernemer? WerkendLeren organiseert samen met First-Line Juristen, gelieerd aan Hendriksen Accountants en Adviseurs een ondernemerscollege gericht op de kinderopvang. Na deze bijeenkomst ben je volledig op de hoogte van de wijzigingen van de WAB en weet je wat de impact is op je organisatie. Bekijk hier het online seminar: https://werkendleren.webinargeek.com/werkendleren-ondernemers-college-wab