Diversiteit in een team zorgt voor een hogere kwaliteit van kinderopvang. PPINK spoort kinderopvangorganisaties dan ook aan om hun teams tegen het licht te houden. 'Er kan nog veel verbeteren qua diversiteit', aldus de beroepsvereniging die inmiddels ruim een jaar de stem van de pedagogisch professional in de kinderopvang laat horen.
Artikel bewaren
Je hebt een account nodig om artikelen in je profiel op te slaan
Login of Maak een account aan
Wat is de definitie van een ‘divers’ team volgens PPINK? ‘Dat is een team met diversiteit in leeftijd, man/vrouw, opleidingsniveau, culturen en interesses’, aldus Anna de Lange (48), bestuurslid van PPINK en werkzaam als senior pedagogisch medewerker bij TintelTuin. ‘Medewerkers van verschillende leeftijden en opleidings- niveaus kunnen van elkaar leren en elkaar inspireren. Iemand die net begint, kan veel opsteken van ervaren collega’s die de fijne kneepjes van het vak kennen. Tegelijkertijd heeft een jonge pm’er een frisse blik, is opgegroeid in een digitale wereld en heeft actuele kennis in huis. Zo’n nieuwkomer stimuleert een ervaren collega om vakkennis goed
