Dat heeft het OAK (Overleg Arbeidsvoorwaarden Kinderopvang) besloten, meldt arbeidsmarktplatform Kinderopvang werkt!.
Gelijkstellingsverzoek
Een gelijkstellingsverzoek is een schriftelijk verzoek van een werkgever aan de gelijkstellingscommissie van het OAK. De commissie beoordeelt of een (kandidaat)medewerker zonder kwalificerend diploma, toch aan de kwalificatie-eis voldoet om aan het werk te gaan in de kinderopvang. Dat kon voor de functie als pedagogisch medewerker (ook bso), pedagogisch beleidsmedewerker/coach en gastouder in loondienst of bemiddelingsmedewerker op een gastouderbureau.
Drie wijzigingen
Per 1 juli 2022 treden er drie wijzigingen in werking:
- Gelijkstelling blijft geldig bij verandering van werkgever
Een verleende gelijkstelling blijft geldig, ook bij verandering van werkgever. Dat betekent dat deze niet meer opnieuw hoeft worden aangevraagd.
- Gelijkstelling wordt per mail gestuurd naar werkgever én medewerker
De uitspraak van de gelijkstellingscommissie wordt per e-mail verstuurd aan de werkgever en aan de kandidaat, in plaats van een brief aan de werkgever. De e-mail wordt één keer gestuurd. Daarom is belangrijk voor werkgever en medewerker deze goed te bewaren. Verandert de medewerker van werkgever? Dan is deze e-mail het bewijs dat zij voldoet aan de kwalificatie-eis.
- Behandeling van de aanvraag niet meer gratis
Per jaar behandelt de gelijkstellingscommissie ongeveer 225 aanvragen. Dit kost veel tijd. De behandeling van een aanvraag is niet meer gratis. De werkgever betaalt € 300,-. De adviesvraag voor gelijkstelling wordt zo belangrijker. Uit een adviesvraag wordt duidelijk of een gelijkstellingsverzoek kansrijk is of niet. Daarvan zal afhangen of een werkgever een verzoek doorzet. Er wordt ook gekeken naar een geautomatiseerde aanvraag, zodat de werkgever bepaalde onderdelen niet vergeet en de aanvraag compleet wordt aangeleverd. Dit versnelt de behandeling en doorlooptijd.
Meer weten? Meer informatie over gelijkstellingsverzoeken op de website van Kinderopvang werkt! >>
