Werken aan gezonde kinderopvang begint op de groep. Alle medewerkers hebben daarin een rol, maar het is aan het management om de voorwaarden te scheppen. Dat betekent bijvoorbeeld draagvlak creëren, samenwerking stimuleren en zaken faciliteren.

De creativiteit van kinderen stimuleren in de kinderopvang werkt echt. Dit is de boodschap van Samantha Burns en haar collega's.

Lage tafels waren in de kinderopvang jarenlang de norm. Kinderen schoven zelf hun stoeltje aan. Totdat hoge tafels hun intrede deden. Vooral vanuit ergonomisch oogpunt voor pedagogisch professionals. Maar wat is eigenlijk beter voor het kind? En is dat vanzelfsprekend ook goed voor de pedagogisch professional? We spraken hierover met omgevingspsycholoog Ine van Liempd.

KindeRdam biedt in Rotterdam ‘drempelloze opvang' aan kinderen van ouders die anders niet voor opvang zouden kiezen. Op deze zogeheten Stap & Sprong-locaties krijgen ouders ook begeleiding om hun leven beter op de rit te krijgen. Locatie De Globe-Sonnevanck is nog maar een paar maanden open. ‘We willen er zijn voor álle kinderen.'

Pesten, intimidatie, agressie, geweld of discriminatie. Op de werkvloer kun je soms met hele vervelende dingen te maken krijgen. Misschien lukt het niet altijd om dit binnen je team of met je leidinggevende op te lossen. Een vertrouwenspersoon zou dan onafhankelijk naar je verhaal kunnen luisteren. We gingen in gesprek met zo iemand. Wat bij haar het meeste wordt gemeld? ‘Intimidatie door leidinggevenden en uitsluiting door collega’s.’

Vraag aan een willekeurige pedagogisch professional wat de pedagogische basis is, en dan wordt het vaak stil. Het antwoord op die vraag is de opdracht van bijzonder hoogleraar Amaranta de Haan. ‘Het gaat om de mensen en plekken die een rol spelen in het leven van kinderen. Professionals in de kinderopvang spelen hierin een belangrijke rol.'

Van de nood een deugd maken. Dat gebeurde na de overstromingen in Limburg in 2021 bij peuteropvang en basisschool In 't Park. De tijdelijke noodoplossing die nodig was door de waterschade werkte zo goed, dat het uitgroeide tot een bijzondere samenwerking. Sinds september 2022 delen peuters en kleuters daar één ruimte, waar zij dagelijks samen spelen en leren.

Werknemers in de kinderopvang zijn vaker ziek dan medewerkers in andere takken van Zorg en Welzijn. En hun ziekte is ook vaker werkgerelateerd. Dat heeft vooral te maken met besmettingen op het werk. Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn (AZW) onderzocht het ziekteverzuim in de branche en bekeek ook hoe je dit kunt verminderen. Zoals bij kinderopvangorganisatie En Nu Jij, waar de verzuimcijfers opvallend laag zijn.