Management
Waarom we massaal moeten ‘ontmanagen’ in de kinderopvang
Iedere manager of leidinggevende kent het: medewerkers die overal iets van vinden, maar die zelden zelf de verantwoordelijkheid nemen om iets te verbeteren. Teams waarin klagen de norm wordt en de werkdruk blijft stijgen omdat een kleine groep altijd de kar trekt. Hoe doorbreek jij dit patroon en zorg je ervoor dat je team niet alleen problemen benoemt, maar ook meewerkt aan oplossingen?
Nu online: het aprilnummer van KinderopvangTotaal Management
Van de discussie over cameratoezicht op de groep tot gratis voorschool voor peuters in Zeeuws-Vlaanderen: KinderopvangTotaal Management nr. 2 laat zien hoe kwaliteit, vertrouwen en professionaliteit samenkomen in de praktijk. We duiken in professionele zeggenschap, de inzet van vakspecialisten en groepsondersteuners, en kijken naar voorschoolse educatie voor expatkinderen. Hoogleraar Pauline Slot plaatst kinderopvang bovendien in een bredere maatschappelijke context: als tegenkracht tegen polarisatie. Een nummer vol actuele vragen, inspirerende voorbeelden en scherpe inzichten.
5 vaardigheden van een succesvolle manager – the Montessori way
Samen het werk in de kinderopvang en de ontwikkeling van het kind verbeteren. Dat is het doel van de – Engelse – Montessori opleiding voor managers in het kinderdagverblijf. Wat heb jij nodig volgens de Montessori way?
Kinderboek over mediawijsheid: ‘Veel ouders weten niet eens wat dat is’
Volwassenen, pubers, jonge kinderen: veel mensen hebben tegenwoordig een scherm aan hun hand geplakt zitten. En voor velen is het moeilijk de balans te vinden tussen schermtijd en schermvrije tijd. De meeste kinderen komen er als baby al mee in aanraking, omdat de ouders op een scherm zitten. Lappa Books en Annuska van den Eijnden, ook wel bekend als de Cyberjuf, maakten er samen een prentenboek over.
Wat is het verschil tussen straffen en grenzen stellen?
In de loop der jaren is er veel veranderd in de opvoeding. Tot ver in de jaren zeventig was straf geven heel normaal. Tegenwoordig zijn pedagogisch professionals meer van het stellen van grenzen. Toch heb je soms te maken met een grijs gebied. Wanneer help je een kind met duidelijke grenzen, en wanneer is het eigenlijk straf?
Gjalt Jellesma: ‘Sector heeft gebrek aan effectieve handhaving’
‘De kwaliteit van de Nederlandse kinderopvang is minder goed dan we eigenlijk denken.’ Deze opvallende uitspraak deed Gjalt Jellesma. Belangenbehartiger en voorzitter van BOinK in een interview met KinderopvangTotaal. Na een heleboel telefoontjes en het doorspitten van dossiers werd duidelijk dat betrokken instanties hun werk over het algemeen goed doen, maar dat de inrichting van het systeem ruimte laat voor gaten.
10 tips om ouders te betrekken bij een nieuw voedingsbeleid
Voeding is emotie. Het van de één op de andere dag aanpassen van je voedingsbeleid, kan op weerstand van ouders stuiten. Alles valt of staat met een goede communicatie, weet Nicole van Asten van trainingsbureau Parenticom. Zij geeft tips hoe je ouders meeneemt als je het voedingsbeleid wilt aanpassen.
‘Mannen zijn onmisbaar voor de ontwikkeling, juist van het jonge kind’
Veilige relaties opbouwen: dat beschouwen we als de basis van jonge kinderen in de kinderopvang. Dat mannen daarin van belang zijn is aangetoond in diverse onderzoeken. Helaas zijn de mannen die in de opvang werken sterk ondervertegenwoordigd. En dat is heel zorgwekkend, zegt René van Engelen, expert op het gebied van jongens-ontwikkeling. Hoe betrekken we ze meer bij de kinderopvang?
Samenwerken met onderzoekers
In deze rubriek bespreekt Ruben Fukkink een recent onderzoek voor en over de kinderopvang.
Op de cover Vijf vragen aan: Maja Jankovic
Maja Jankovic is recent begonnen als senior manager bij Het Kleine Huis in Amsterdam, een antroposofische opvang met vier kdv- en twee bso-groepen. ‘Ook ik heb nog veel te leren, zeker op het vlak van de antroposofie.'
