Management
‘BIO-maatregel brengt veiligheid van kinderen in gevaar’
Het verminderen van personeelstekorten en werkdruk: dat was het doel van de BIO-maatregel waarbij de helft van de medewerkers op een kinderopvang mag bestaan uit beroepskrachten in opleiding. Uit onderzoek van PPINK, CNV, FNV en BOinK blijkt nu dat de maatregel juist averechts werkt. ‘Het zorgt ervoor dat de werkdruk stijgt en medewerkers massaal vertrekken.’ De partijen schreven een brandbrief aan minister Van Aartsen om te voorkomen dat de inzet van BIO's structureel verruimd wordt.
Nu online: het juninummer van Kinderopvangtotaal Management
Met een nieuw nummer van Kinderopvangtotaal Management brengen we je opnieuw inspiratie, verdieping en scherpe inzichten voor jouw rol als manager. Met dit keer een indringend en actueel thema: het haperende toezicht in de kinderopvang.
‘Behandel telefoon als roken: nooit in het bijzijn van kinderen’
Geef kinderen geen mobiele telefoon en laat ze niet voor hun zestiende op sociale media. Met dat ongevraagde maar dringende advies kwamen Arnhemse schoolbesturen, kinderopvangorganisaties en de gemeente onlangs naar buiten. Hoe is dit advies ontstaan? En waarom heeft ook een Arnhemse kinderopvang besloten zich hierbij aan te sluiten?
Is het gebruik van white noise slecht voor kinderen?
White noise is een ruisend achtergrondgeluid. Het zou kinderen (en volwassenen) helpen om makkelijk in slaap te vallen. Toch is er ook wat kritiek over te horen. White noise zou zorgen voor een onrustigere slaap en zelfs het risico op gehoorschade vergroten. Hoe zit dat precies en wat is hiervan waar?
Medewerkers die geen coaching willen? ‘Zorg voor verbinding’
Wanneer je het hebt over het coachen van pedagogisch professionals, bestaat er geen vaste handleiding. Ieder gesprek is anders, en juist dat maakt het soms lastig. Want wat doe je als pedagogisch professionals weinig zin hebben in een coachgesprek? Is het dan eigenlijk nog wel mogelijk om hen te coachen?
Zit er bij jullie een limiet op het aantal boterhammen en crackers?
Mogen kinderen bij jullie op de groep onbeperkt crackers en/of boterhammen eten? Of zit daar een grens aan? Misschien is dit handig zodat er niet te veel wordt gegeten, maar is het goed om kinderen hierin te begrenzen?
‘Het kind is niet te complex, het systeem schiet tekort’
De zorgen om jonge kinderen nemen toe. Niet omdat kinderen fundamenteel veranderd zijn, maar omdat de context waarin zij opgroeien én de systemen die hen moeten ondersteunen onder druk staan. Dat was de centrale boodschap tijdens de jaarlijkse bijeenkomst van het Landelijk Overleg Peuteropvang (LOP). Deze stond dit jaar in het teken van de toenemende zorgvragen bij peuters.
Discriminatie in kinderopvang vooral door collega’s en managers
7 procent van de medewerkers in de kinderopvang heeft in 2025 te maken gehad met discriminatie. 3 procent twijfelt of het om discriminatie ging. Nu denk je misschien aan ouders die pedagogisch professionals discrimineren op basis van etniciteit. Maar de discriminatie gebeurt voornamelijk door leidinggevenden en collega's en vindt het vaakst plaats op basis van opleidingsniveau. De gevolgen zijn groot: het leidt tot minder werkplezier, meer stress en zelfs uitval.
Met deze vijf geluiden wil een baby je iets belangrijks vertellen
Wat zou het handig zijn als baby’s al konden praten, want soms is niet altijd even duidelijk wat er met ze aan de hand is. Heeft die baby honger, een vieze luier of is hij gewoon moe? Toch is er een manier om de signalen van die kleintjes beter te begrijpen: de Dunstan babytaal.
Collega’s die na hun geboorteverlof terugkeren: hoe ondersteun je ze optimaal?
De kinderopvangsector is een sector die gedomineerd wordt door vrouwen. Dat betekent dat je als manager of houder (waarschijnlijk) vaak te maken hebt met medewerkers die zélf kinderen krijgen en na verloop van tijd terugkeren van hun geboorteverlof. Maar die terugkeer naar werk, blijkt zo makkelijk nog niet. Zo ondersteun je nieuwe moeders optimaal op de werkvloer.
