Management
Betrokkenheid als indicatie voor kwaliteit
Meetinstrumenten; werken ze wel? Verbeteren ze daadwerkelijk de kwaliteit van de kinderopvang? BKK deed een korte pilot met een instrument dat de betrokkenheid van kinderen meet. Door te kijken naar kinderen blijken pedagogisch medewerkers gemakkelijk naar zichzelf te kijken. Een organisatie die betrokkenheid observeert, kijkt dus tegelijkertijd naar zichzelf.
Column – Wijzigingen arbeidsrecht 2019
Het jaar 2019 is alweer volop in gang. Naast de wijzigingen naar aanleiding van het akkoord ]Innovatie en Kwaliteit Kinderopvang zijn met het nieuwe jaar enkele belangrijke wijzigingen doorgevoerd binnen het arbeidsrecht. Hieronder hebben wij de belangrijkste wijzigingen voor u op een rij gezet.
‘We hebben een gezamenlijk belang: kwaliteit’
Beroepsvereniging PPINK is ruim een jaar aan de slag en vindt het tijd om bij managers aan de bel te trekken. 'We hebben een gezamenlijk belang: kwaliteit in de kinderopvang. Daarom roepen we directies en leidinggevenden op om hun medewerkers te informeren over PPINK', aldus voorzitter Marijke Schuurkes.
Frisse lucht… Hoe zit het binnen?
Muffe lucht in onze gebouwen; als we er zelf inzitten, zijn we ons er onvoldoende van bewust. Vaak hoor je als iemand een volle groepsruimte binnenloopt: 'Zet eens een raampje open.' En een inpandig slaapkamertje met zeven of acht kinderen waar allerlei luchtjes vrijkomen en alle zuurstof is verbruikt, is niet echt gezond te noemen. Het is niet gewenst dat we buiten 'een frisse neus' moeten halen om goed te blijven functioneren. Kortom: er is wetgeving nodig om te zorgen voor een gezond binnenklimaat.
Nieuw: Kwaliteitskader Huisvesting Kinderopvang
Het Waarborgfonds Kinderopvang heeft een nieuw hulpmiddel ontwikkeld om de huisvesting van kinderopvang te verbeteren: het Kwaliteitskader Huisvesting Kinderopvang. Zo'n kwaliteitskader bestond al voor scholen, maar is nu ook vertaald naar de kinderopvang.
Vierde leergang van start voor directeuren kinderopvang
Stichting BKK organiseert opnieuw een leergang voor directeuren van kinderopvangorganisaties. Het thema is ‘meer grip op pedagogische kwaliteit’. Het is het vierde jaar dat de leergang georganiseerd wordt.
Serie bkr voor baby’s: 3+groepen
De nieuwe beroepskracht-kindratio (bkr) voor baby’s levert een hoop gepuzzel op in de kinderopvang. Eén oplossing bestaat niet. In deze serie vertellen houders en medewerkers in de kinderopvang hoe zij invulling geven aan de nieuwe bkr én welke argumenten daaraan ten grondslag liggen. Deel 2: Werken met 3+ groepen.
Kinderopvangmanager ‘Powervrouw’ van het Jaar
Kinderopvangmanager Marlies de Jong is gekozen tot Rotterdamse Vrouw van 2019 in de categorie Wetenschap en Onderwijs. Zij zette kinderdagverblijf De Kasteeltuin op en gelooft in de kracht van kleinschalige kinderopvang. ‘Onze kinderopvang is een kleine gemeenschap.’
FNV pleit voor 5 procent loonsverhoging in kinderopvang
Het grootste deel (81 procent) van de kinderopvangmedewerkers geeft aan dat de werkdruk te hoog is. Daarom pleit de FNV voor het aanpakken van die hoge werkdruk en een salarisverhoging van 5 procent, om medewerkers in de kinderopvangbranche te behouden én nieuw personeel aan te trekken.
Bekijk het februarinummer van Management Kinderopvang
Het februarinummer 2019 van tijdschrift Management Kinderopvang is onlangs verschenen. Abonnees kunnen deze (PREMIUM-)artikelen nu ook digitaal bekijken.
