Management
Medewerkers voormalige peuteropvang Spelenderwijs nu ook boos op gemeente Utrecht
Medewerkers van de voormalige peuteropvang Spelenderwijs stuurden de gemeente Utrecht een brandbrief, waarin zij hun zorgen uiten over de veranderingen in de voorschoolse educatie en de peuteropvang. Deze veranderingen hebben volgens hen voor veel kinderen een negatief effect.
16 september: deadline aanvragen Subsidieregeling Praktijkleren
Ondernemers in de kinderopvang die in het schooljaar 2019/2020 een praktijk- of werkleerplaats aanboden aan een student kunnen gebruik maken van de Subsidieregeling Praktijkleren. Aanvragen is mogelijk tot en met 16 september 2020.
Blog Jolanda Rikers – Tandje bij
De herfst is nog niet begonnen en we worden al overstelpt met (milde) verkoudheidsklachten. Tja, en dan is het wachten op de uitslag van de coronatest: gelukkig negatief. Het is wel een aanslag op je uitvoering. Zo is afgelopen weken al 40% van onze pedagogische medewerkers getest.
Branchepartijen: ‘Sluiting van groepen dreigt in kinderopvang’
Omvangrijke sluiting van groepen kinderen in de kinderopvang dreigt op zeer korte termijn plaats te vinden, blijkt uit een enquête van de Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang en de Brancheorganisatie Kinderopvang. ‘Dit heeft grote consequenties voor werkend Nederland.’
BK en BMK: ‘Zoek samen naar oplossingen bij afwezigheid door coronatest’
Als een medewerker niet naar het werk kan komen, omdat hij of zij wacht op de uitslag van de coronatest, wie is dan verantwoordelijk? De werkgever, de overheid of de werknemer zelf? Brancheorganisaties BK en BMK reageren: 'Kom samen tot oplossingen.'
Bijlsma: ‘We moeten flexibeler omgaan met kwalificeringen en diploma’s’
Met toenemende personeelstekorten in de sector zorg en welzijn, klinkt een breed inzetbare medewerker met één flexibel contract als dé oplossing. Inzetbaar in de kinderopvang of (jeugd)zorg, net waar op dat moment vraag is. Is dat een goed idee? En is het uitvoerbaar? We vragen het aan Emmeline Bijlsma, directeur Brancheorganisatie Kinderopvang.
Werkgevers reageren: ‘Wie is verantwoordelijk bij afwezigheid door coronatest?’
Een ondernemer in de kinderopvang stelde de vraag: ‘Zijn werknemers bereid om gedeelde verantwoordelijkheid te dragen voor hun organisatie, wanneer medewerkers ‘ziek’ thuis zitten, omdat zij moeten wachten op de uitslag van de coronatest?’ Werkgevers reageren.
‘Herstelpunt kinderopvang moet gevolgen coronacrisis opvangen’
Een tijdelijk herstelpunt voor de kinderopvang om ouders de mogelijkheid te geven na ontslag toch gebruik te blijven maken van kinderopvang, en zo de kwaliteit van kinderopvang voor kinderen, ouders en de sector te borgen. Dat is het plan van meerdere kinderopvangorganisaties.
Afwezig door coronatest: gedeelde verantwoordelijkheid?
Door de coronamaatregelen loopt het aantal medewerkers dat ‘ziek’ thuis zit flink op. Zeker als je daar de ‘wachtdagen’ bij optelt, waarop medewerkers wachten op de uitslag van de coronatest. Een werkgever stelt de vraag: ‘Zijn werknemers bereid om gedeelde verantwoordelijkheid te dragen voor hun organisatie?’
Serie: Heeft de breed inzetbare medewerker de toekomst? (Deel 1)
Met toenemende personeelstekorten in de sector zorg en welzijn, klinkt een breed inzetbare medewerker met één flexibel contract als dé oplossing. De ene week werkzaam in de kinderopvang, de andere week in de (jeugd)zorg. Net waar op dat moment vraag is. Is dat een goed idee? En is het uitvoerbaar? We vragen het aan Myrte van Gurp, directeur beroepsvereniging PPINK.
