bedrijfsvoering
Op zoek naar personeel? Zo onderscheid je je wél met een vacature
Hoe spring je er nou echt uit met je vacature voor pedagogisch professional? Spoiler: je moet als bedrijf nét iets meer je best doen.
Waarom je altijd referenties zou moeten checken
Als je solliciteert is het heel normaal dat je referenties opgeeft, maar hoe vaak worden die daadwerkelijk gecontacteerd in de kinderopvangbranche? Miranda van den Berg, eigenaar van Kinderopvang Krakeel, viel het op dat ze zelden gebeld wordt door nieuwe werkgevers. En dat vindt ze zonde.
Doorgroeien in de kinderopvang? Er is meer mogelijk dan je denkt
Veel pedagogisch professionals denken bij doorgroeien vooral aan een leidinggevende functie of aan een pedagogisch coach. Maar wist jij dat er dan nog veel meer tussenstappen zijn? Functies waar je misschien nog nooit van hebt gehoord, maar die perfect kunnen aansluiten bij jouw talenten en ambities?
Een gastouderopvang beginnen: een overzichtelijk stappenplan
Misschien werk je al jaren in de kinderopvang, maar zou je graag je eigen gastouderopvang willen runnen. Of misschien heb je nooit in de kinderopvang gewerkt, maar wil je je hart volgen. Wat de reden ook is, een gastouderopvang aan huis beginnen is een grote stap. Want waar begin je en wat moet je allemaal regelen? Met dit stappenplan krijg je overzicht in de chaos.
Werken aan een Kwaliteitskader Bedrijfsvoering
Is er behoefte aan een kwaliteitskader bedrijfsvoering? Het Waarborgfonds & Kenniscentrum Kinderopvang ontwikkelde eerder al het Kwaliteitskader Huisvesting Kinderopvang. Aangezien wet- en regelgeving steeds ingewikkelder wordt, gaat deze organisatie dit jaar aan de slag met het voorbereiden van een Kwaliteitskader Bedrijfsvoering. Stemmen uit de praktijk laten horen dat de ontwikkeling van zo'n kwaliteitskader meer dan welkom is.
Staat van Gezinnen: bijna 40 procent van de ouders maakt zich zorgen om kinderopvang
Nederlandse ouders voelen zich meer dan ooit onder druk staan door tijdsdruk, financiële stress en prestatiedruk in het ouderschap. Ook maakt 38% zich zorgen om de betaalbaarheid en toegankelijkheid van de kinderopvang. Dat blijkt uit de peiling Staat van Gezinnen 2025.
Zo versterkt samenwerking de organisatorische veerkracht van kinderopvangorganisaties
Als er één branche veranderlijk en onzeker is, dan is het wel de kinderopvang. Nieuwe wetten, regels, economische veranderingen, politieke standpunten: er is altijd wel iets aan de hand. Omgaan met die veranderingen vraagt om hele veerkrachtige organisaties en werknemers. Hoe je die veerkracht kan versterken? Door samenwerking op te zoeken en die te professionaliseren, zegt Mariette Houtsma-van der Meer.
Een overname, wat nu?
Het aantal overnames in de kinderopvangsector stijgt. De redenen zijn bekend: te veel regels, veranderende wetgeving, personeelstekorten en aangescherpte kwaliteitsregels. Kleine ondernemers met vaak maar één locatie kunnen minder snel schakelen en zijn daardoor soms gedwongen om zich onder een grotere paraplu te scharen. Met een nieuw financieringssysteem voor kinderopvang in het vooruitzicht blijft het voorlopig nog complex voor ondernemers in de kinderopvang. We spraken met drie deskundigen over de do's en dont's bij overnames.
30-urige werkweek in de kinderopvang: lokkertje of utopie?
‘Het is onmogelijk om de 30-urige werkweek in te voeren in de kinderopvang. Ik zou niet weten hoe we het rooster rond zouden krijgen.’ ‘Het kost werkgevers alleen maar meer geld. Wij kunnen ons bso-concept niet volhouden.’ Deze en meer reacties volgden op het artikel over het voorstel van vakbond FNV voor een 30-urige werkweek met behoud van salaris.
Kostprijsonderzoek: past de financiering bij het aanbod in de kinderopvang?
Wat is de kostprijs van kinderopvang voor de individuele ondernemer? Het ministerie van SZW laat daar onderzoek naar doen. Voor de sector komen daarmee belangrijke data aan het licht, zegt projectleider Remco van Eijkel. En meer inzicht in de financieringsopties.
