Nieuwe arbeidswet beperkt inzet van oproepkrachten

Volgens de nieuwe Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) moeten oproepkrachten minstens vier dagen van tevoren worden opgeroepen. Maar dat is niet haalbaar in de kinderopvang, vinden branchepartijen. ‘Oproepkrachten zijn met name nodig om onvoorziene situaties te ondervangen, zodat men in alle gevallen kan voldoen aan de bkr.’

Artikel bewaren

Je hebt een account nodig om artikelen in je profiel op te slaan

Login of Maak een account aan
AdobeStock

De BVOK (BrancheVereniging Ondernemers in de Kinderopvang) zegt te worden overladen met berichten van bezorgde ondernemers over de inzet van oproepkrachten in de toekomst. ‘In de nieuwe arbeidswet (WAB) is een bepaling opgenomen die voor kinderopvangorganisaties niet werkbaar is. Oproepkrachten dienen minstens 4 dagen van te voren te worden opgeroepen. In de Kinderopvangsector is het echter niet (in alle gevallen) mogelijk om hieraan te voldoen. Personele bezetting in de kinderopvangsector wordt in belangrijke mate bepaald door de beroepskracht-kindratio (bkr), in- en uitstroom van kinderen en onvoorziene uitval van vaste krachten door bijvoorbeeld ziekteverlof.’

‘Het wordt onmogelijk gemaakt’

BVOK-bestuurder Mylan de Groot: ‘De kinderopvangsector staat enorm onder druk vanwege de Wet IKK. Mede door deze wet is personeel nauwelijks nog voorhanden. Hierdoor is de afhankelijkheid van oproepkrachten toegenomen. Daarnaast zorgt het vaste gezichten criterium ervoor dat er in de sector reeds zoveel mogelijk met vaste krachten wordt gewerkt. Oproepkrachten zijn met name nodig om onvoorziene situaties te ondervangen, zodat men in alle gevallen kan voldoen aan de bkr. Onvoorziene situaties kondigen zich niet 4 dagen van te voren aan. De inzet van oproepkrachten wordt nagenoeg onmogelijk gemaakt. Het systeem van oproepkrachten wordt te star en te duur.’

Oproeptermijn van één dag

De BVOK zegt dan ook dat het van groot belang is dat in de nieuwe Cao Kinderopvang wordt vastgelegd dat de oproeptermijn van vier dagen wordt verkort tot één dag. De Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang (BMK) zit aan de cao-onderhandelingstafel. ‘BMK heeft dit punt ingebracht voor de Cao-onderhandelingen (zie de inzetbrief) die op dit moment nog lopen. In het belang hiervan kunnen we hier nu niet inhoudelijk op reageren’, reageert BMK-woordvoerder Hélène Smid.

Voorstel BMK

In de inzetbrief zegt BMK over de Wet arbeidsmarkt in balans: ‘Ter bescherming van oproepkrachten bepaalt deze wet dat een oproep uiterlijk vier dagen van tevoren moet worden gedaan. Wij willen graag afspraken maken over het terugbrengen van deze 4 dagen tot 1 dag zodat we bij calamiteiten (plotselinge uitval) toch zeker kunnen zijn van voldoende pedagogische medewerkers en zo aan onze wettelijke verplichtingen kunnen voldoen.’

Voorstel BK

Ook de Brancheorganisatie Kinderopvang (BK) zit aan de Cao-onderhandelingstafel. In hun voorstel zegt de BK: ‘De BK geeft aan dat bij de nieuwe cao de termijn van 4 dagen kan worden verkort tot 24 uur. Wij stellen voor daarvan gebruik te maken, gelet op het belang van oproepkrachten voor het opvangen van pieken en dalen in de (flexibele) vraag van ouders en het opvangen van bijvoorbeeld plotselinge ziekte van medewerkers. Mede met het oog op de wettelijke regels over het inzetten van voldoende beroepskrachten.’ Bekijk alle BK-voorstellen voor de nieuwe cao >>

1 REACTIE

  1. Sterker nog; in de huidige CAO is dit al geregeld echter vervalt deze per 31-12-2019. Ook onderlinge afspraken met medewerkers zijn in deze niet rechtsgeldig. Deze wet verandert een aantal regels in het arbeidsrecht, waaronder die rond oproepkrachten, de ontslagmogelijkheden en de berekening van de transitievergoeding. Hoe kan de kinderopvangondernemer zich hier nu vast op voorbereiden? Meer weten over wat de WAB betekent voor de kinderopvangondernemer? WerkendLeren organiseert samen met First-Line Juristen, gelieerd aan Hendriksen Accountants en Adviseurs een ondernemerscollege gericht op de kinderopvang. Na deze bijeenkomst ben je volledig op de hoogte van de wijzigingen van de WAB en weet je wat de impact is op je organisatie. Bekijk hier het online seminar: https://werkendleren.webinargeek.com/werkendleren-ondernemers-college-wab

Geef je reactie

Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn. Heb je nog geen account, maak dan hieronder een account aan. Lees ook de spelregels.