De Brancheorganisatie Kinderopvang heeft afgelopen tijd veel vragen hierover binnengekregen en heeft daarom de mogelijkheden op een rij laten zetten door hun juristen. De huidige Cao Kinderopvang is een standaard-cao (artikel 1.6). Dit betekent dat elke afwijking van de cao, ten voor- of ten nadele, niet is toegestaan – ténzij daartoe mogelijkheden binnen de cao gegeven worden.
Mogelijkheden
In artikel 1.7 van de cao is bepaald op welke specifieke onderdelen er afgeweken mag worden van de Cao Kinderopvang. Let op: dit is alleen mogelijk met instemming van de medezeggenschap. Hierdoor kun je maatwerkafspraken op ondernemingsniveau maken. Onder meer op het gebied van:
- reiskosten woon-werkverkeer (artikel 6.5)
- vergoeding voor mobiele apparatuur (artikel 6.8)
- voor het toekennen van een gratificatie (artikel 5.9). Een gratificatie kan worden toegekend aan een groep medewerkers of aan alle medewerkers vanwege een bijzondere reden.
- voor salariëring (artikel 5.3). Dit artikel bepaalt dat de werkgever jaarlijks het salaris van de medewerker met één salarisnummer verhoogt. Het artikel geeft tevens de mogelijkheid om het salaris van de medewerker die het werk zeer goed of uitstekend doet, met meer dan één salarisnummer te verhogen. Let op: hiervoor dient er binnen de organisatie een beoordelingsregeling te zijn die hierin voorziet.
Cao niet goed toegepast?
Tot slot: heb je het idee dat je werkgever de cao mogelijk niet goed toepast of heb je hier vragen over? Dan kun je dit voorleggen aan de Commissie Naleving. Op de website van KinderopvangWerkt! kun je hier meer over lezen.
