Werkgevers zijn na de ontslagrondes van de laatste jaren huiverig om snel vast personeel in dienst te nemen. Maar door de Flexwet is het werken met flexibele contracten lastiger en riskanter geworden. Het nieuwe uitzendbureau Flexleidster, dat zich specifiek op de kinderopvang richt, meent de oplossing te hebben.
Artikel bewaren
Je hebt een account nodig om artikelen in je profiel op te slaan
Login of Maak een account aan
Toen de kinderopvangbranche tijdens de financiële crisis in elkaar stortte, bleken ondernemers met twee grote kostenposten te zitten: enerzijds de te dure en te ruime huisvesting, anderzijds een te groot team aan vast personeel. Nu de branche voorzichtig opkrabbelt, zijn veel ondernemers terughoudend om hun vaste team werknemers weer aan te vullen. Niemand wil een herhaling van de pijnlijke ontslagrondes, en dus zijn flexibele krachten populairder dan ooit.
Maar werken met flexibel personeel vraagt om kennis van de arbeidsmarkt. Voor P&O-medewerkers van grote organisaties is dat al een uitdaging, laat staan voor kleine ondernemers die personeelsbeleid er even bij doen.
