Artikel bewaren

Je hebt een account nodig om artikelen in je profiel op te slaan

Login of Maak een account aan
Reacties0

FNV: ‘Cao-onderhandelingen Kinderopvang vastgelopen op eindbod werkgevers’  

Karin Broeren
De onderhandelingen voor een nieuwe cao Kinderopvang zijn vastgelopen op het eindbod van de werkgevers, zo meldt FNV in een persbericht aan onze redactie. Tijdens de vierde onderhandelingsronde konden beide partijen niet nader tot elkaar komen.
geld
Beeld: Bilderbox / chromorange / picture-alliance

Deddy Dorenbos, bestuurder FNV Zorg & Welzijn is hard in haar commentaar naar de werkgevers toe: ‘Onvoorstelbaar dat werkgevers met een dergelijk eindbod durven te komen. Ze doen hiermee hun werknemers ernstig tekort, maar ook de ouders die gebruikmaken van de kinderopvang zijn hiervan de dupe. Nu al moeten groepen sluiten vanwege te weinig personeel. En de werknemers zijn heel loyaal, ook richting de ouders en kinderen, maar loyaliteit heeft een grens.’

De werkgevers zijn tijdens de vierde onderhandelingsronde volgens FNV ‘niet echt met een beter bod gekomen’ dan begin november. Toen gaven de vakbonden al aan dat bod onvoldoende te vinden. Dorenbos: ‘Als er geen goed loonbod ligt, dan hoeven we over andere zaken ook niet verder te praten.’

Bod blijft achter bij inzet FNV

Eerder kwam FNV al naar buiten met een persbericht waarin stond dat de onderhandelingen stuk dreigden te lopen op het loonbod van werkgevers. Dat lijkt nu daadwerkelijk het geval. De werkgevers bieden 10,15 procent loonverhoging voor een cao van twee jaar. Dorenbos: ‘Dat klinkt leuk die dubbele cijfers, maar schijn bedriegt. Werknemers leveren dan fors aan koopkracht in. Per jaar is het nog geen vier procent, en een deel van de loonsverhoging wordt pas aan het einde van de looptijd uitbetaald.’ Het bod van de werkgevers blijft daarmee flink achter bij de inzet van de FNV: 12,9 procent voor een cao van een jaar.

Overleg met leden

Het eindbod is voor de FNV aanleiding om met de leden van de FNV in overleg te gaan over mogelijke vervolgstappen. Dorenbos: ‘Of we gaan staken, net als vorig jaar, is nog niet duidelijk. Dat is natuurlijk het laatste wat onze leden willen. Omdat juist ouders en kinderen daar de dupe van zijn. Werkgevers benoemen dat ze de urgentie voelen, maar blijven in hun mantra dat er niet meer loonruimte is. Zij zullen wel weer een beroep doen op de loyaliteit van hun werknemers. Maar er is een grens, en die is bereikt.’

Petitie

Begin november zijn de vakbonden ook een petitie gestart om werkgevers duidelijk te maken dat een fatsoenlijke loonsverhoging keihard nodig is om de sector aantrekkelijk te houden om in te werken. De petitie is inmiddels meer dan 15.000 keer ondertekend. Onder de cao Kinderopvang vallen zo’n 111.000 werknemers. De huidige cao loopt af op 31 december 2022.

We hebben de Brancheorganisatie Kinderopvang en Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang om een reactie gevraagd. Zodra we de reacties binnen hebben zullen we deze online plaatsen.

In het najaar is het weer tijd om na te denken over de tarieven en de begroting voor het komende jaar. Zeker voor de kleinere kinderopvangorganisaties valt dit vaak niet mee. Als professional met hart voor de sector kinderopvang wil je bezig zijn met kindontwikkeling en pedagogiek. Voor 2023 is de onzekerheid ongekend. Arjen van der Plas, specialist kinderopvang bij Van Ree Accountants, vertelt waar je op moet letten en geeft handvaten om door goed beleid om te gaan met deze onzekerheden. Lees hier het volledige artikel >>

Geef je reactie

Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn. Heb je nog geen account, maak dan hieronder een account aan. Lees ook de spelregels.