Duitsland heeft flink in de kinderopvangsector geïnvesteerd. Alle peuters hebben recht op een plekje in het kinderdagverblijf of bij een gastouder. Dat leidt tot een enorme groei van het gebruik van kinderopvang in Duitsland. In veel gemeenten is de vraag groter dan het aanbod. Het gevolg is dat groepen te groot worden en dat pm’ers verantwoordelijk zijn voor teveel kinderen.
Leidster-kindratio
De Bertelmann-stichting constateerde grote verschillen in de opvang van kinderen onder de drie jaar. In Oost-Duitsland is de ratio gemiddeld één pm’er op 6,3 kinderen, zoals in de gemeente Sachsen-Anhalt. In West-Duitsland is dit één pm’er op 3,8 kinderen. In de opvang van kinderen vanaf 3 jaar zijn die verschillen nog groter. Daar vangen pm’ers in Oost-Duitsland gemiddeld 12,7 kinderen op per persoon en in West-Duitsland zijn dit 9,1 kinderen. De uitschieters zijn Bremen waar één pm’er verantwoordelijk is voor 7,7 kinderen en Mecklenburg-Vorpommern waar één persoon gemiddeld 14,9 kinderen moet opvangen.
In Nederland onderzoekt het NCKO de kwaliteit in de kinderopvang. In de dagopvang gebeurde dat voor het laatst in 2012 en in de bso in 2011.
Kwaliteitsstandaard
Onderzoekers van de stichting adviseren een verantwoordelijkheid in de kinderopvang per persoon van maximaal drie kinderen onder de 3 jaar en maximaal 7,5 kinderen vanaf 3 jaar. Pas dan is de opvoeding in de kinderopvang zinvol en van waarde. Onderzoeker Jörg Dräger: ‘Het is de hoogste tijd dat er landelijke kwaliteitsstandaarden worden afgesproken zodat alle kinderopvanglocaties een bijdrage leveren aan ontwikkeling en educatie van kinderen.’
Geld investeren
Een pm’er kan in Duitsland gemiddeld 75 procent van zijn of haar tijd besteden aan het kind. De overige tijd moet worden besteed aan vergaderingen, overleggen en bijscholing. Om nog eens 120 duizend pm’ers aan het werk te krijgen in de kinderopvang, moet jaarlijks 5 miljard meer geïnvesteerd worden dan de overheid nu doet. De onderzoekers adviseren de overheid dit wel te doen om zo het effect van kinderopvang zo groot mogelijk te laten zijn.
Nederlandse pm’ers gaan op zoek naar een baan in Duitsland. Daar is namelijk een tekort aan goed opgeleide pedagogisch medewerkers. Wat moet je regelen aan papierwerk en verzekeringen om in Duitsland aan de slag te gaan? Negen tips.